punctele forte și punctele slabe ale unei persoane

valori

2022

Explicăm care sunt punctele forte și punctele slabe ale unei persoane, cum afectează acestea viața individuală și relațiile sociale.

Punctele forte ajută la atingerea obiectivelor, iar punctele slabe implică obstacole.

Care sunt punctele forte și punctele slabe ale unei persoane (exemple)?

Când vorbim despre punctele forte Y puncte slabe de a persoană, ne referim, respectiv, la cele mai dezirabile, valorizate și apreciate din punct de vedere social aspecte ale dvs personalitate, și aspectele mai puțin dezirabile, valorizate și apreciate social. Cu alte cuvinte, ne referim la cele mai pozitive și negative trăsături ale modului lor de a fi.

Este important să înțelegem că ceea ce înțelegem ca putere sau ca slăbiciunea depinde în mare măsură de a Context social, culturale și istoric determinat, din moment ce valorile de ce diferit societăţilor Științele umaniste sunt guvernate în funcție de mediul lor cultural și, de asemenea, se schimbă pe măsură ce trece timpul.

Deci, ce într-un cultură sau moment istoric poate fi considerat pozitiv, poate fi negativ în altele contexte; deși există și valori foarte fundamentale care tind să fie împărtășite de toate culturile în toate momentele istorice.

În cazul oamenilor, punctele lor forte și punctele slabe sunt evidențiate în funcție de acestea capacitate a reactiona intr-un anumit mod la anumite situatii.Dacă această reacție este considerată pozitivă sau dezirabilă, va fi o putere; dacă nu, va fi o slăbiciune. Primul vă va deschide uși și vă va ajuta să vă îndepliniți obiective propuneri; acesta din urmă, în schimb, va pune obstacole de depășit pe această cale.

Iată o listă de exemple concurente ale punctelor forte și slabe ale unei persoane: primul element corespunde puterii și al doilea slăbiciunii.

Reziliență / Defetism

The rezistenta este capacitatea de a converti experiențe negativ sau dureros în învățături care facilitează sarcinile viitorului, adică capacitatea de a învăța din experiențe nedorite pentru a le transforma într-un instrument personal. O persoană rezistentă, așa, trage lecțiile din ceea ce i se întâmplă, ca să nu se mai repete, și își continuă drumul.

În schimb, defetismul poate fi înțeles ca predare la înfrângere, adică predare în fața obstacolelor sau a experiențelor negative. Oamenii defetiști nu reușesc să asimileze răul care li se întâmplă, ci mai degrabă îi zdrobesc, îi paralizează și îi împiedică să-și continue drumul, deoarece le ia credința că o panoramă mai bună este posibilă în viitorul imediat.

Defetiștii rămân în mod continuu fără energie și tind să renunțe cu ușurință la primele eșecuri.

Optimism / Pesimism

The optimism este vorba despre credința că viitorul este mai bun decât trecutul, motiv pentru care este o valoare în majoritatea culturilor. Oamenii optimiști îmbrățișează schimbări și să întreprindă proiecte, adică sunt mai dăruiți activitate și rezistență, deoarece nu își pierd speranța că mâine este mai bine decât azi.

Omologul său, pesimismul, este opusul: convingerea că cele mai bune vremuri au trecut în urmă și că orice viitor posibil va merge mereu prost, așa că nu este indicat să ne străduim atât de mult să întreprindem lucruri noi, sau să facem schimbări, pentru că totul este ar putea greși fără speranță. Oamenii pesimiști tind adesea să fie mai pasivi, să privească viitorul cu neîncredere și să adopte atitudini cinic și conformist.

Empatie/Apatie

Oamenii empatici sunt dispuși să se conecteze cu sentimentele altora.

oameni empatic Sunt cei care se pun pe ei înșiși în locul emoțional al celorlalți, adică care sunt plini de compasiune și sunt dispuși să se conecteze cu sentimentele celorlalți. Acest lucru îi face mai generoși și foarte apreciați social, deoarece empatia generează un sentiment de recunoștință în ceilalți.

Opusul este apatia, care constă în a răspunde cu indiferență sau chiar ostilitate la nevoile celorlalți. Oamenii apatici sunt cei care refuză să fie de acord cu celălalt, care stabilesc bariere între ei și emoții străini și care, în general, nu sunt motivați cu privire la cauze colective.

Disciplina / Indisciplina

Disciplina este una dintre cele mai mari valorile umanității, puse în practică în medii la fel de diferite precum cel militar, profesional sau artistic. Oamenii disciplinați sunt cei care sunt capabili să susțină o practică sau a conduce în timp, deoarece au marje semnificative de autocontrol.

Disciplina este cea care ne permite să ne concentrăm și să nu ne abatem de la obiectiv, în ciuda cât de tentante pot fi alternativele, pentru că știm că altfel ne va dura mai mult să obținem ceea ce ne dorim.

Indisciplina este, în schimb, pur și simplu lipsa de disciplină. Indisciplina este incapacitatea de a menține cursul mult timp, sau de a depune efortul necesar pentru atingerea obiectivelor. Oamenii indisciplinați sunt predispuși la procrastinare, a întrerupe temele a căuta plăceri imediate și, în general, tind să-și atingă obiectivele într-un mod mai lent și mai dezorganizat.

Responsabilitate / Iresponsabilitate

Cineva responsabil El este cel care se confruntă cu consecințele acțiunilor sale, adică cel care se ridică și preia conducerea, la bine și la rău. Aceasta este o alta dintre marile valori profesate de umanitatea, și este o trăsătură foarte dorită în orice tip de relație: personală, de serviciu, de dragoste etc. Oamenii responsabili își recunosc greșelile și nu încearcă să le reproșeze altora, chiar și atunci când înseamnă să se confrunte cu consecințe neplăcute.

Dimpotrivă, oamenii iresponsabili sunt cei în care este mai greu să ai încredere, deoarece nu sunt predispuși să preia propriile decizii, ci mai degrabă caută să învinovățească pe alții sau să caute să fugă de responsabilități în loc să le înfrunte.

Iresponsabilitatea se manifestă, mai ales, atunci când consecințele acțiunilor cuiva sunt neplăcute, întrucât consecințele plăcute sunt mult mai ușor de gestionat.

Onestitate / Necinste

Acest caz este similar cu cel precedent, dar are mai mult de-a face cu angajamentul persoanei față de acesta adevăr. O persoană cinstită este cea care preferă adevărul decât înșelăciunea, chiar și atunci când înseamnă renunțarea la recompense care nu îi corespund în mod legitim, sau asumarea unor situații neplăcute. O persoană cinstită este acela care își întoarce portofelul altuia fără a lua banii înăuntrul său.

În schimb, necinstea reprezintă o preferință pentru înșelăciune față de adevăr, mai ales când implică câștig personal: obținerea de recompense care nu au fost meritate sau evitarea pedepselor pe care le merită. Prin urmare, este o slăbiciune larg criticată în culturi și religii. O persoană necinstită este capabilă să mintă, să pretindă sau să ascundă adevărul și, în general, sunt persoane în care este foarte greu să ai din nou încredere.

Toleranță / Intoleranță

Toleranța este capacitatea de a conviețui cu ceilalți, știind că aceștia au - ca toată lumea, avem și noi - aspecte neplăcute, grele sau greu de suportat. Oamenii toleranți îi lasă pe ceilalți să fie ceea ce sunt și încearcă să aibă atitudini răbdătoare în situații sociale solicitante.

În timp ce persoanele intoleranți sunt aceia care sunt incapabili de o asemenea răbdare, și care răspund cu ostilitate, frustrare sau furie la situațiile în care ceilalți nu se conformează normei, sau ceea ce s-ar aștepta de la ei, sau chiar în cazurile în care diferența. între oameni, religii sau culturi se manifestă.

Intoleranța, mai mult decât o slăbiciune, poate deveni un pericol, deoarece oamenii pot pierde controlul și pot cădea în fanatism și violenţă.

Încredere în sine / Nesiguranță

După cum sugerează și numele, încrederea în sine este încredere în sine și se manifestă în securitatea cu care ne desfășurăm acțiunile. O persoană cu încredere în sine îi va inspira pe ceilalți să-și urmeze, să asculte și să prețuiască comentariile lor, atâta timp cât acea încredere în sine nu este depășită și ajunge să fie mândrie sau aroganță.

Dimpotrivă, nesiguranța constă în a pune sub semnul întrebării tot ceea ce se știe, se face sau se spune și este adesea rezultatul unei stimă de sine scazută, întrucât oamenii nesiguri se simt handicapați, dezavantajați, în comparație cu ceilalți.

Cel mai rău lucru este că de multe ori acești nesiguri știu să facă lucrurile mai bine decât oricine altcineva, dar atitudinea și autosabotarea lor este de așa natură încât nimeni să nu-i bage în seamă sau să-i ia în serios, întărind astfel sentimentul de handicap care în întoarcerea cauzează mai multă nesiguranță.

Tenacitate / Conformitate

Oamenii tenace caută să-și atingă obiectivele în ciuda dificultăților.

The tenacitate Este o proprietate a metalelor, care le permite să-și mențină forma în ciuda forțelor care acționează asupra lor. Metaforic, devine capacitatea oamenilor de a insista asupra a ceea ce vor, de a rămâne în cursă până se termină și de a nu renunța, de a nu renunța, de a nu ceda. Acești oameni sunt numiți „tenace” și de obicei, prin simplul fapt de a fi neobosite, își obțin scopurile pe care și le-au propus.

Dimpotrivă, conformismul înseamnă să accepți de la început că nu ești capabil de a face ceva, sau că nu va avea ceea ce îți dorește, sau că anumite obiective sunt inaccesibile, chiar și atunci când nu sunt.

Scopurile pe care o persoană persistentă le atinge insistând pot fi și la îndemâna unei persoane conformiste, dar aceasta din urmă preferă să facă minimum efort și nu insistați asupra a ceea ce nu a fost dat ușor.

Răbdare / Nerăbdare

The răbdare Este o valoare lăudată de multe religii, și înțeleasă ca un amestec de toleranță, tenacitate și stoicitate, adică ca abilitatea de a aștepta ceea ce se dorește fără disperare sau frustrare, sau de a tolera situații neplăcute fără a ceda impulsurilor agresive. Oamenii răbdători știu să aștepte să vină recompense sau să se întâmple lucruri neplăcute.

Dimpotriva, nerabdatorii nu stiu sa astepte, cedeaza usor in suferinta si disperare, pentru ca vor ca totul sa se rezolve imediat. Ca în marea majoritate a cazurilor, lucrurile nu depind de obicei de noi Voi Sunt doar oameni care suferă mult și la care duce suferința iritabilitate, ostilitate sau înfrângere.

Versatilitate / Rigiditate

O persoana versatil Este unul care, confruntat cu nevoi de alta natura, stie sa se adapteze fiecaruia. Cu alte cuvinte, o persoană flexibilă poate ocupa diferite locuri și poate îndeplini sarcini diferite, deoarece este mai dedicată obținerii de rezultate și învățării decât cu alte tipuri de emoții. De exemplu, un jucător de baseball versatil este unul care se simte confortabil să joace în diferite poziții.

Între timp, oamenii rigizi sunt cei care sunt inflexibili în situațiile care nu se adaptează la noțiunile lor preconcepute, adică în loc să se adapteze și să curgă cu situația, așteaptă ca situația să fie corectată pentru a se adapta la gândurile lor.

În general, sunt oameni care sunt foarte dedicați unei noțiuni foarte stricte de „adevăr” sau „dreptate” sau care simt un atașament excesiv față de reguli si legi. Acest lucru în sine nu ar trebui să fie un lucru rău, dar realitatea este complexă și situațiile necesită adesea adaptabilitate și fluiditate, iar persoanelor rigide le lipsesc astfel de talente.

Angajament/Indiferență

Angajamentul presupune asumarea unei cauze colective ca si cum ar fi personala.

Când vorbim despre angajamentNe referim la ceea ce se numește colocvial „îmbrăcarea tricoului echipei”, adică asumarea unei cauze colective ca și cum ar fi personală, care este esențială atunci când se lucrează în grup. O persoană angajată este cea care își asumă cu importanță cauzele în care a fost implicată.

Opusul este o persoană indiferent, care manifestă puțin sau deloc interes pentru cauzele colective sau pentru munca în care este implicat și că, în final, totul se rezumă la bunăstarea lui individuală sau la dorințele individuale. Oamenii indiferenți nu tind să fie pasionați de proiectele de grup și nici să îmbrățișeze ideile colective ca fiind proprii, fie prin egoism, apatie sau alte motive personale.

Proactivitate/Reactivitate

The proactivitate este puterea de a genera noi scenarii, de a propune idei sau să acţioneze, fără alt motiv de motivare decât propria voinţă şi angajament. O persoană proactivă este aceea căreia nu trebuie să i se spună ce să facă, pentru că fie află, fie ia decizii pe cont propriu, dar se angajează să rezolve problema. necazuri. Sunt oameni, să zicem, predispuși la acțiune.

Prin urmare, reactivitatea este opusul: necesitatea unui stimul extern pentru a acţiona. Prin urmare, oamenii reactivi au nevoie de supraveghere sau asistență continuă, deoarece au rate scăzute de inițiativă, sau multă frică de eșec sau foarte puțin angajament față de cauză și, prin urmare, preferă să reacționeze la ceilalți decât să se angajeze singuri. ia în considerare un fel de acțiuni. Este, într-un fel, o formă de pasivitate.

Determinare/Indecizie

Determinarea este capacitatea de a lua decizii rapid și clar, concentrat și relevant. O anumită persoană știe ce își dorește și ia decizii pe baza acestuia, indiferent dacă obține (și se entuziasmează) sau nu (și este dezamăgită).

Pe de altă parte, o persoană indecisă sau nedeterminată este acela căreia îi este foarte greu să exprime ceea ce dorește, de multe ori pentru că nu este deloc clar.

Când vine vorba de hotărâre, ei tind să întârzie, să se pocăiască, să-i consulte continuu pe alții și este foarte obișnuit ca ei să ajungă duși de mase, sau să lase contextul să determine situația în locul propriei voințe. Văzuți așa, le este greu să fie mulțumiți sau entuziaști, deoarece aproape niciodată nu obțin ceea ce își doresc.

Eficiență / Ineficiență

The eficienţă este capacitatea de a îndeplini o sarcină în cel mai bun mod posibil, adică cu cea mai mică risipă de mijloace și în timpurile acceptabile pentru aceasta.

Deși eficiența unei persoane într-o anumită sarcină nu este determinată doar de atitudinea acesteia (de exemplu, dacă nu are instrumentele potrivite, este foarte greu să fii eficient), eficiența poate fi înțeleasă și ca o disponibilitate de a face lucruri. cel mai bun.posibil având în vedere resursele de care dispuneți.

Dimpotrivă, ineficiența se traduce în îndeplinirea sarcinilor într-un mod costisitor, consumator de timp, care necesită puține sau deloc beneficii din resursele disponibile și adesea face ca procesele să devină dure, mai degrabă decât simplificate. Din nou, ineficiența poate fi afectată de condiții obiective, dar în general are de-a face cu capacitatea personală de a profita de resursele disponibile.

Bunăvoință / Severitate

Bunăvoința este posibilitatea de a empatiza cu celălalt, mai ales când implică eșecul sarcinilor sale sau dezamăgirea așteptărilor noastre. Prin urmare, este un punct forte în cazurile de conducere sau conducereDeoarece un superior înțelegător tinde să se bucure de afecțiunea și angajamentul subordonaților săi, deși pot exista întotdeauna excepții de la regulă.

În schimb, severitatea implică o atitudine de inflexibilitate și rigiditate în fața eșecurilor sau întârzierilor celuilalt, care într-o poziție de conducere se traduce prin stimularea fricii, resentimentelor și furiei în rândul subordonaților.

O persoană severă îi pasă puțin de condițiile atenuante sau de condițiile care guvernează îndeplinirea unei sarcini: îi pasă doar ca aceasta să fie îndeplinită și este dispus să pedepsească persoana responsabilă dacă acest lucru nu se întâmplă, fără a-i oferi a doua șansă. Aceștia sunt oameni cu niveluri de cerere adesea de neatins.

Recunoștință / Ingratitudine

O persoană recunoscătoare creează circuite pozitive între succesul său și cel al altora.

The recunoștință Se înțelege ca fiind disponibilitatea de a recunoaște ajutorul primit sau de a valorifica avantajele care se posedă într-o măsură justă.

Aceasta este una dintre valorile cel mai universal promovate de religie, și în timpurile moderne de autoajutorare, deoarece o atitudine recunoscătoare față de viață face eșecurile mai suportabile, deoarece ele sunt întotdeauna în lumina lucrurilor bune de care este plăcută. Astfel, o persoană recunoscătoare este gata să recunoască celorlalți ceea ce a făcut pentru el, creând circuite pozitive între ele. succes si extraterestru.

Cazul opus, al ingratitudinii, este o formă de rea voință sau incapacitate de a recunoaște că nu tot ceea ce are sau este realizat este rezultatul propriului efort, ci că au fost terți implicați în propriul succes. Oamenilor nerecunoscători le lipsește smerenia și nu sunt predispuși să returneze favorurile primite, așa că tind să rămână rapid fără aliați.

Smerenie / Aroganță

The modestie Este o valoare foarte promovată în tradiția filozofică și religioasă occidentală, care constă în a se acorda locul potrivit pe care îl merită, fără a pretinde că este mai bun decât este și a fi dispus să-și recunoască și să accepte propriile limitări.

Oamenii umili sunt împăcați cu ei înșiși și nu au nevoie de admirația celorlalți într-o asemenea măsură încât să-și trădeze valorile sau să-și supraestimeze realizările. Aceste tipuri de oameni sunt de obicei binevenite în toate grupurile și în jurul lor, legăturile se formează pe baza onestității, mai degrabă decât a aparențelor.

În schimb, cineva prepotente, acesta este, arogantmândru, este o persoană cu o viziune mai glorioasă despre sine decât este el în realitate, sau care nu are nicio reținere să se laude cu sine, indiferent de felul în care îi face pe alții să se simtă.

Oamenii îndrăzneți, în general, compensează sentimentele de inutilitate sau de inferioritate pe care nu îndrăznesc să le mărturisească și să le confrunte și, simțindu-se continuu dezavantajați, tind să se arate mai bine decât sunt.Acest lucru îi face iritabili, frustrați sau intoleranți la concurență și se pot destrama dacă cineva sau o anumită situație amenință să-i demască, pentru că în adâncul lor sunt deghizați de viață.

Prudență / Nesăbuință

Prudența este atitudinea atentă și precaută în fața unui scenariu necunoscut sau riscant. Oamenii prudenti tind să cântărească Pericol și să ia măsuri de precauție înainte de a acționa, astfel încât să alerge mai puțin riscuri și ei merg în siguranță. Deși a fi prea precaut poate sta în calea acțiunii, oamenii prudenti se descurcă, în general, mai bine.

Dimpotrivă, imprudența este incapacitatea de a calcula bine riscurile, ceea ce îi face pe oameni să sară în pericol nepregătiți.

Oamenii nesăbuiți își asumă riscuri inutil, se confruntă cu situații fără a fi pregătiți pentru ele, adesea victime ale încrederii excesive sau pur și simplu ale nerăbdării. Deși lucrurile le pot ieși în cele din urmă bine, în general o vor face întotdeauna într-un mod neașteptat, cu consecințe imprevizibile.

Concentrare/Dispersie

Concentrarea este o capacitate fundamentală de a îndeplini orice sarcină în cel mai bun mod posibil, și care constă în concentrarea minții asupra unei sarcini, evitarea distragerilor și a altor sarcini de făcut. Fără concentrare este imposibil să înveți, iar oamenii cu o capacitate mai mare de concentrare au tendința de a pătrunde mai adânc în lucruri decât oamenii care sunt împrăștiați.

Pe de altă parte, dispersia este incapacitatea de a se concentra asupra unui singur lucru, sărind continuu de la unul la altul, de la un subiect la altul, de la o sarcină la alta, fără rimă sau motiv. Oamenii împrăștiați tind să dureze mult mai mult pentru a finaliza o sarcină, întreprinzând mai multe simultan și progresând lent prin toate, adesea fără un plan sau plan. metodădar printr-un haos mental pur.

Experienta/Neexperienta

Neexperienta este depasita cu timpul si practicarea unei activitati.

Experiența poate fi înțeleasă ca învățare acumulată în timp, obținută din realitate însăși și nu din pregătirea educațională.

O persoană cu experiență într-o zonă este cineva care a trecut prin multe situații similare sau care a lucrat în ea de mult timp și, prin urmare, are A ști cum („Know-how”) necesare pentru a se adapta rapid la noi sarcini similare. Pentru acest motiv, muncitorii experimentați sunt mai bine apreciați decât cei neexperimentați.

In schimb, lipsa de experienta este lipsa de experienta. Este tipic pentru tineri, sau pentru oamenii care intră pentru prima dată în anumite domenii și zone și este o slăbiciune care, din fericire, se rezolvă de la sine odată cu vreme.

Autonomie / Dependenta

Îl înțelegem pe autonomie precum capacitatea de a se guverna pe sine, adică capacitatea de a lua decizii în mod independent, de a-și asuma sarcini fără a fi nevoie de o supraveghere continuă și, în general, capacitatea de a acționa independent.

Autonomia nu trebuie confundată însă cu imprudența sau aroganța: o persoană autonomă nu are nicio problemă în a-i consulta pe cei care știu cel mai mult despre un lucru, dar va tinde apoi să ia singur decizii informate.

Dimpotrivă, dependența este lipsa sau absența autonomiei, care împiedică oamenii să se comporte independent și îi obligă să-i consulte continuu pe ceilalți. O persoană dependentă va avea dificultăți în a lua decizii și, în general, va da dovadă de puțină inițiativă, tenacitate mică și rate ridicate de reactivitate.

Carisma / Antipatie

Nu toată lumea s-a născut pentru a fi a LiderDar toți avem într-o oarecare măsură un anumit grad de carismă, care este capacitatea de a ne pune în ton cu ceilalți, adică de a-i plăcea, de a-i face să ne urmeze în ceva. Oamenii carismatici, prin urmare, posedă o mare parte din acest talent și sunt potriviti pentru a conduce. grupuri, promovează inițiative și ocupă poziții de conducere. Ei au ceea ce este cunoscut sub numele de „darul oamenilor”.

Dimpotrivă, oamenii neplăcuți au un nivel scăzut de carismă, adică au tendința de a displace pe ceilalți. Prin urmare, acestor oameni le va fi din ce în ce mai greu să ocupe funcții de conducere, deoarece oamenii vor fi mai rezistenți la conducerea lor. autoritate Și va avea tendința de a cere mai multe demonstrații a ceea ce spune, deoarece încrederea curge mai ușor către oamenii carismatici.

Munca în echipă/Individualitate

În general, capacitatea de a lucru in echipa Este considerat un punct forte, mai ales la locul de munca. Se traduce, după cum indică și numele, prin ușurința de a face parte dintr-un grup, adică de a face parte dintr-o rețea de socializare. Oamenii predispuși la lucrul în echipă sunt mai puțin competitivi, mai înțelegători și, în general, mai sociabili decât oamenii cu niveluri ridicate de individualism.

Prin urmare, individualismul este dificultatea muncii în echipă, fie datorită nivelurilor ridicate de perfecționism, competitivitate sau gelozie, fie pur și simplu din cauza preferințelor personale.

Aceasta nu este neapărat o slăbiciune în toate aspectele vieții, dar este în marea majoritate a situațiilor de muncă. De exemplu, una este că scriem un roman și nu acceptăm interferențe din partea nimănui, și cu totul alta este că integrăm o echipă de profesioniști și nu vrem să colaborăm la promovarea comună a organizației, ci mai degrabă. că insistăm să o facem singuri.

!-- GDPR -->