Vă explicăm care sunt punctele forte ale unei persoane, exemple și ce implică fiecare. De asemenea, care sunt punctele slabe ale unei persoane.
Puncte forte personale
Punctele forte personale sunt aspecte ale personalitate considerat pozitiv sau util pentru a viaţă stabil și fericit și care în general permit persoane face față existenţă într-un mod mai bun. Acesta din urmă poate însemna depășire Probleme personal, ține cursul propriilor dorințe sau pur și simplu adaptează-te cu ușurință la anumite scenarii.
Psihologi, filozofi, guru de auto-ajutorare și alte figuri au întocmit liste de puncte forte personale și au propus metode cum să le atingă sau cum să le dezvolte. Cu toate acestea, termenul de puncte forte personale nu face parte din limbajul academic al psihologieNu este nici un termen științific, nici de specialitate, astfel că definiția lui prezintă o anumită marjă de ambiguitate sau discrepanțe în funcție de punct de vedere.
Prin urmare, nu există un catalog universal de puncte forte personale și, în general, această considerație poate varia în funcție de cultură, cel societate sau momentul istoric.
Exemple de puncte forte
Câteva exemple tradiționale de puncte forte ale personalității includ următoarele:
- Curaj sau curaj. Înțeles ca curaj sau îndrăzneală, adică ca capacitate de a realiza acțiuni care ne sperie (și nu, așa cum se crede adesea, ca absența totală a fricii). Cu toate acestea, o linie fină o separă de imprudență.
- Persistența sau tenacitate. Înțeles ca capacitate de a rămâne ferm când vântul bate împotriva noastră, adică de a nu renunța la sarcinile pe care ni le-am propus atunci când apar primele accidente neașteptate sau când apar primele complicații.
- Inteligența. Deși este întotdeauna dificil să definești inteligența, o putem înțelege ca pe o mare capacitate de adaptare la medii și situații, de a găsi o soluție relevantă. Oamenii inteligenți tind să fie mai adaptabili, mai mult versatil și cu mai multe resurse pentru interpretarea situațiilor.
- Empatie sau compasiune. Înțeles ca abilitatea de a împărtăși suferința altora, mai ales atunci când este în mâinile noastre să o atenuăm. A fi empatic înseamnă a simpatiza cu ceilalți, adică a fi capabil să te pui în locul altcuiva și, prin urmare, să nu faci altora ceea ce știm că le va face rău.
- Conducere. Înțeles ca abilitatea de a conduce a grup, sau să-și asume funcții de autoritate. Nu toată lumea se simte confortabil în aceste roluri, dar oamenii cu conducere îi fac pe alții să le urmeze, să vadă în ei pe cineva capabil să gestioneze, să distribuie și să conducă un grup uman.
- Creativitate. Înțeles ca înclinația spre gândire originală, adică tendința de a vedea lucrurile din puncte de vedere proprii, diferite, inedite, și impulsul de a o concretiza în diferite tipuri de activități: ludice, artistice, utile etc. Creativitatea nu are de-a face doar cu gândirea artistică și literară, ci poate fi aplicată și la rezolvarea problemelor cotidiene.
- Control de sine. Înțeles ca autocontrol, adică capacitatea de a menține caracterul și lua decizii rațional, în ciuda faptului că este supus unei presiuni emoționale sau unor situații dureroase sau tulburătoare. O persoană cu mult stăpânire de sine este o persoană „stăpânită pe sine”, adică imperturbabilă.
- Reziliență. Înțeles ca abilitatea de a transforma experiențe traumatice sau provocatoare în experiențe învățături, și astfel devin mai puternici pe măsură ce experiențele se acumulează. Cu toții avem într-o oarecare măsură un anumit grad de rezistență, dar există oameni cu această trăsătură mai dezvoltată, iar acești oameni tind să asimileze mult mai bine momentele dificile din viața lor.
- Asertivitatea. Înțeles ca abilitatea de a comunica în cel mai bun mod, adică de a ști când să spui lucruri și cum, de a obține un răspuns mai bun de la interlocutor. Oamenii asertivi știu când să tacă, când să vorbească și, în general, sunt foarte buni comunicatori.
- Carisma. Înțeles ca „darul oamenilor”, adică persuasivitatea, talentul de a-i atrage pe alții și de a-i face să vadă lucrurile la fel ca unul. Oamenii cu carisma sunt de obicei buni lideri și buni motivatori, capabili să „i facă pe alții să se îndrăgostească” de o cauză. Sunt oameni care sunt de obicei foarte bine primiți peste tot.
- Versatilitate. Înțeles ca abilitatea de a face față sarcinilor și angajamentelor foarte diferite, cu capacitate egală și eficienţă. O persoană versatilă are întotdeauna un loc în echipe, pentru că poate, ca să zic așa, să joace diferite poziții și, de obicei, are talente foarte diferite care îi permit să răspundă bine la diferite provocări.
- Proactivitate. Înțeles ca disponibilitatea continuă de a întreprinde o sarcină fără ca cineva să fie în urmă să spună ce, cum și când să facă. O persoană proactivă este o persoană cu inițiativă, care ia decizii și dă din sine mult mai mult decât minimul posibil. Adică își asumă o atitudine activă față de lucruri, în loc de una pasivă, care așteaptă ca ei să-i spună ce să facă.
- Sagacitate. Înțeles ca un amestec de viclenie și viteză și agilitate mentală. Se spune că cineva este isteț când percepe lucrurile repede, fără a avea nevoie de prea multe explicații, și este capabil să anticipeze consecințele acestora, fiind mereu cu un pas înaintea lucrurilor. Oamenii pricepuți au o mare capacitate de reacție.
- Entuziasm. Înțeles ca dispoziție față de nou, sau ca dorință de a întreprinde o sarcină nouă cu o față bună. Oamenii entuziaști sunt ușor contagioși cu o cauză bună, întotdeauna gata să își asume o sarcină, în timp ce oamenii neentuziaști sunt întotdeauna gata să se plângă, să mormăiască și sunt adesea rezistenți la toate formele de acțiune. Schimbare.
- Curiozitate. Înțeles ca pasiune de a învăța, de a dobândi noi cunoştinţe Y experiențe. Oamenii curioși sunt mereu dispuși să facă lucruri noi și să învețe și sunt mult mai sensibili la cunoștințele celorlalți, motiv pentru care sunt de obicei ideali pentru a învăța. inovaţie si în curs de dezvoltare. Curiozitatea nu trebuie confundată cu indiscreția, adică cu „a fi băgacios”.
- Sociabilitate. Înțeles ca bună dispoziție pentru relații sociale, adică pentru înțelegere, cel lucru in echipa și, în general, interacțiuni afective, sociale sau de grup. În general, este ușor pentru o persoană sociabilă să-și facă prieteni, sau cel puțin să inițieze o conversație cu străini și, adesea, ei sunt cei care țin un grup împreună, în ciuda propriilor contradicții.
- Concentraţie. Înțeles ca abilitatea de a face abstracție de mediu și de a se concentra profund asupra unui singur lucru, evitând astfel distragerile și completându-l corect. O persoană fără concentrare este cea care se distras ușor, care este întotdeauna împrăștiată și care, prin urmare, își face mișcările să avanseze foarte încet. Proiecte.
- Onestitate. Înțeles ca angajament personal față de adevăr, adică cu dispoziția de a spune adevărul și de a prețui adevărul mai presus de conveniența personală. Acesta este, de asemenea, un virtute moral, preţuit de toţi religii, și una dintre cele mai apreciate trăsături ale oricărei personalități.
- Disciplina. Înțeles ca capacitatea de angajare deplină în sarcina care este îndeplinită. Oamenii disciplinați sunt responsabili, concentrați și dedicați, deoarece sunt capabili să-și gestioneze vreme în mod corect; În timp ce o persoană indisciplinată este cineva care abandonează rapid și ușor sarcinile și căreia îi este greu să își asume o rutină în mod corespunzător.
- Considerare. Înțeles ca dorința de a ține cont de nevoile celorlalți și, prin urmare, de a fi mai empatic și mai respectuos. O persoană este considerată atunci când nu se gândește numai la sine, ci ia în considerare bunăstare a celorlalți din jurul ei, încercând astfel să-i facă să se simtă cât mai confortabil cu ea. Poate fi înțeles ca un amestec de empatie și generozitate.
Slăbiciunile personale
Spre deosebire de punctele forte personale, punctele slabe sunt acele aspecte slabe sau puțin cultivate ale personalității, care ne fac mai predispuși la anumite greșeli sau ne împiedică să facem succes și eficient o anumită activitate.
Punctele slabe pot fi înțelese ca vulnerabilități Caracterul și, ca și în cazul punctelor forte, depind de modul de interpretare a modului de a fi, adică nu sunt de obicei complet universale.