• Ce este dreptul muncii?
• Originea și antecedentele dreptului muncii
• Izvoarele dreptului muncii
• Caracteristicile dreptului muncii
• Principiile dreptului muncii
• Subiecte de drept al muncii
• Contract de muncă

Vă explicăm ce este dreptul muncii, originile, izvoarele și alte caracteristici ale acestuia. În plus, elemente ale contractului de muncă.

Această ramură a dreptului reglementează relația dintre lucrători și angajatori.

Ce este dreptul muncii?

Dreptul muncii este a ramură a dreptului format dintr-un set de norme juridice stabilite în relaţia dintremuncitorii si angajatorii. Este constituit din preceptele de ordine publică și juridică, care se bazează pe premisa asigurării celor care lucrează deplină dezvoltare capersoană și o integrare reală lasocietate.

Originea și antecedentele dreptului muncii

Istoria dreptului muncii nu este la fel de veche ca cea a muncii, acesta din urmă există de când omul a început să lucreze pentru a-și satisfacenevoi de baza. De mulți ani au fost mai multeculturilor care a implementatrobie ca mijloc de dominare.

Primele vestigii ale dreptului muncii au apărut în Roma antică, unde angajatorii aveau anumite obligații față de muncitorii lor (cum ar fi să le garanteze adăpost și hrană) care, la rândul lor, jurau fidelitate către proprietarul său. După căderea acestui Imperiu și în Evul Mediu Munca a început să fie gândită ca o activitate socială și să capete o dimensiune a importanței sale.

Schimbarea semnificativă a modului de abordare a subiectului lucrării s-a produs din Revolutia industriala, un punct de plecare pentru conștientizarea că bogăția nu s-ar obține doar din pământ. Industrializarea a expus lucrătorii la condiții de muncă periculoase și nesănătoase.

TheRevolutia Franceza iar cel mai târziuliberalismul economic au postulat că muncitorul ar trebui să fie plătit ceea ce este necesar pentru a putea trăi, dar fără a înceta să fie piața alocatorul natural al resurselor. Alternativa care a apărut a fostmarxism, care cerea abolirea modului capitalist și cerea drepturi de muncă pentru muncitori.

În această perioadă s-a creat o conștiință muncitoare, declanșând primele greve și formarea sindicatele. Primele legi ale muncii au apărut la sfârșitul secolului al XIX-lea (legea asigurărilor de boală, legea accidentelor de muncă). În mai 1886, muncitorii americani au intrat în grevă pentru a reduce ziua de muncă la opt ore, instituind astfel ziua de 1 mai drept Ziua Internațională a Muncii.

În 1919 Organizația Internațională a Muncii al cărui obiectiv era protejarea și promovarea drepturilor muncii. Dreptul la muncă a fost recunoscut ca drept de bază al tuturor oamenilor în Declarația Drepturile omului, document proclamat de Adunarea Generală a Națiunilor Unite în 1948.

Izvoarele dreptului muncii

The izvoarele dreptului sunt toate acele reglementări și rezoluții care au contribuit la crearea setului de reguli care formează dreptul muncii. Printre cele mai semnificative sunt:

• Constituţie. Formată din drepturi civile printre care se numără și dreptul la muncă.
• Oferte internaționale. Acorduri între ţări şi organizatii să reglementeze în comun reglementările muncii.
• Legile. Prevederi legale care reglementează condițiile și relațiile de muncă.
• Decrete. Conținut normativ care trebuie respectat de toți cetăţenii.

Caracteristicile dreptului muncii

Legea muncii se extinde numai la angajarea formală.

• Dinamic. Este în continuă evoluție în funcție de procesele socioeconomice pe care le trăiește fiecare țară.
• Social. Are ca scop reprezentarea interesului general, dar este si un drept profesional, deoarece se ocupa de persoane care exercita o profesie sau o munca.
• Expansiv. S-a născut cucompetențe foarte scăzute care au fost actualizate și continuă să facă acest lucru.
• Autonom. Fii parte din drept pozitiv, dar are propriile sale reglementări.
• Specific. Se ocupă de îndatoriri și drepturi, dar se limitează la relațiile de muncă. Una dintre marile limitări ale dreptului muncii este că se aplică doar angajării oficiale. Este de datoria fiecărui stat să aplice sancțiuni împotriva muncii neînregistrate și să încurajeze munca formală prin stimulente.

Principiile dreptului muncii

The început ale dreptului muncii sunt liniile directoare și ideile esențiale pe care se întemeiază și susține norma, fundamentale pentru a garanta ordinea juridică și servesc drept ghid pentru oricine dorește sau are nevoie să o interpreteze.

• Principiul protector. Este principiul fundamental al dreptului muncii care presupune apărarea părții cele mai vulnerabile dintr-o relație de muncă (lucătorul). Este guvernată de trei reguli principale: regula celei mai favorabile norme (în cazul concurenței a două sau mai multe norme trebuie aplicată cea care favorizează cel mai mult lucrătorul), regula celei mai benefice condiții (o nouă normă nu se poate înrăutăți). condiţiile unui lucrător), regula in dubio pro operator (înaintea unei reguli care are două sau mai multe interpretări, trebuie aplicată cea care avantajează cel mai mult lucrătorul).
• Principiul inalienabilității drepturilor. Aceasta implică faptul că niciun lucrător nu poate renunța la drepturile de bază ale muncii, cum ar fi: odihnă și concedii plătite, organizarea sindicală liberă, accesul la condiții decente de muncă, printre altele.
• Principiul continuității raportului de muncă. Implică faptul că contractul care este semnat între angajator și angajat este de lungă durată, întrucât presupune că munca este principala sursă de venit pentru lucrător.
• Principiul primatului al realitate. Presupune că având în vedere discrepanța dintre faptele care se produc în realitate și ceea ce este stabilit în acte, prevalează ceea ce se bazează pe fapte.
• Principiul rezonabilității. Presupune folosirea rațiunii și a bunului simț atunci când se aplică regulile la locul de muncă.
• Principiul bunei credințe. Implică acționarea corectă și cinstită în orice relație de muncă. Acest principiu este prezent în toate ramurile dreptului.

Subiecte de drept al muncii

În domeniul dreptului, este considerat supus tuturor persoana fizica sau juridica căruia îi sunt imputate drepturi şi obligaţii.

• Angajat. Persoană fizică care împrumută altei lucrări subordonate.
• Angajator. Persoana fizica care angajeaza Servicii de una sau mai multe persoane.
• Intermediar. Persoană implicată în angajarea uneia sau mai multor persoane pentru a furniza servicii unui angajator.
• Afaceri. Entitate economică care produce sau distribuie bunuri sau servicii.
• Sindicat. Asociație formată din lucrători pentru apărarea drepturilor lor.

Contract de muncă

Contractul de muncă este acordul dintre un lucrător și angajatorul său și este detaliat într-un document legal. În contract, lucrătorul este de acord să presteze muncă în schimbul unei remunerații.

Un contract poate fi individual, atunci când este încheiat între un lucrător și un angajator; sau colectiv atunci când condițiile contractului sunt negociate între un grup de lucrători sau sindicat și un angajator.

Contractele de muncă includ de obicei anumite elemente:

• Remuneraţie. Se referă la plata pe care lucrătorul o primește periodic. Sunt multe țări în caresalariu minim, ceea ce face ca această negociere să fie supusă nu numai legilor pieței.
• Zi de lucru. Se referă la numărul de ore care vor fi lucrate. În majoritatea țărilor, a fost stabilită o zi de lucru maximă de opt ore pe zi.
• Sărbători. Se referă la un număr de zile pe an în care angajatul nu va merge la muncă, dar nu va înceta să-și primească salariul.
• Conditii de lucru. Se referă la câteva cerințe de bază pe care trebuie să le aibă fiecare mediu de lucru: mediu inconjurator instrumente de lucru sănătoase, disponibile, controlul factorilor de stresrisc.