organizare

Y-Negocios

2022

Vă explicăm ce este o organizație și ce tipuri de organizații există. De asemenea, componente ale unei organizații și exemple reale.

Organizațiile pot fi cu scop sau nonprofit.

Ce este o organizație?

O organizație este un sistem social format din agrup a persoanelor concentrate pe a obiectiv în comun a realiza în cadrul unuivreme, spaţiu Y cultură determinat. În fiecare organizație există reguli, obiective și axele care ajută la realizareamisiune.

Există caracteristici care diferențiază organizațiile între ele: cum ar fi dimensiunea, zona de influență, utilizarea resurselor economice,oameni, tehnologic, natural, printre multe altele. Misiunea de îndeplinit poate generaProfiturile sau nu (cel din urmă este cazul ONG).

Membrii unei organizații sunt de obicei ordonați ierarhic, stabilind norme si reguli. O organizație poate funcționa numai dacă printre oamenii care o compun se află șicomunicare și intenția de a acționa în coordonare față de scopurile sau obiectivele care trebuie îndeplinite.

Diferitele organizații generează muncă și acultură propriu, prin simbolurile, imaginile și standardele sale.

Vezi si:Dezvoltare organizațională

Componentele unei organizații

Există anumite elemente care alcătuiesc majoritatea organizațiilor, acestea sunt de obicei:

  • Un sfarsit. Ţintă sau scopul de îndeplinit pentru care s-a născut organizația. Trebuie să fie clar definit și cunoscut de toți membrii organizației. De exemplu: Produceți încălțăminte de siguranță.
  • Membrii. Persoane care distribuie activitățile sau lucrările necesare îndeplinirii scopurilor sau obiectivelor. De exemplu: Managerii și angajații unei fabrici de încălțăminte.
  • Un grup de sarcini. Activități desfășurate de membrii organizației pentru atingerea obiectivelor. De exemplu: Împărțirea sarcinilor în cadrul fabricii pentru fabricarea încălțămintei.
  • Mijloace. Instrumente sau bunuri necesare pentru realizarea obiectivului organizației. De exemplu: investitie și mașinile necesare pentru fabricarea încălțămintei.
  • Reguli. Instrucțiuni, reguli și instrucțiuni care ghidează acțiunile membrilor instituției. De exemplu: Reguli de siguranță la manipularea utilajelor în fabrică.

Tipuri de organizații

Există organizații locale, naționale, multinaționale, globale și internaționale.

Organizațiile pot fi clasificate după diverse criterii. Printre cele mai reprezentative sunt:

In functie de profit:

  • Organizații cu scop lucrativ. Sunt grupări de capital companii private care comercializează mărfuri sau Servicii.
  • Organizații non-profit (ONG-uri). Sunt grupuri sociale al căror scop este satisfacerea nevoilorcomunitate si au independenta financiara, adica nu depind de niciunulguvern.
  • Organizatii cu scop administrativ. Sunt acele organizații create de un guvern pentru a oferi servicii comunității.

Dupa structura:

  • Organizații formale. Ele apar în mod deliberat și se stabilește un model de relații între componentele lor pentru realizarea efectivă a obiectivului.
  • Organizații informale. Ele apar spontan datorită activităților și interacțiunilor participanților.

Dupa proprietate:

  • Organizații private. Sunt acelea in care capitalul este privat si nu Condiție.
  • Organizatii publice. Sunt acelea la care există participarea guvernului.

După mărimea sa:

  • Organizații mici. Sunt cei care au între 10 și 49 de membri.
  • Organizații medii Acestea sunt cele cu între 50 și 199 de membri.
  • Organizații mari. Sunt cei care au între 200 și 1000 de membri.

Exemple de organizații

Câteva exemple de organizații sunt:

  • ONG: Greenpeace, Medicii lumii, Crucea Roșie.
  • Companii: Toyota, Kodak, Nestlé.
  • Școli și universități: Universitatea Autonomă din Barcelona, ​​​​Universitatea din Buenos Aires, Universitatea din Chile.
  • Cluburi sportive: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
  • Biserici: Biserica lui Isus Hristos a Sfinților din Zilele din Urmă, Biserica Catolică, Biserica Evanghelică.
  • Spitale și clinici: Spitalul Pablo Tobón Uribe, Spitalul Britanic din Montevideo.
  • Sindicate și confederații: Confederación de Trabajadores de México, Uniunea șoferilor de camioane, Unión Obrera Metalúrgica.
  • Partide politice: Partidul Liberal Columbian, Partidul Radical, Partidul Conservator.
  • Băncile și instituții financiare: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Cultura organizationala

Cultura organizațională este alcătuită dintr-un set de convingeri, standarde și valorile care definesc identitatea unei organizatii si marcheaza cursul catre indeplinirea obiectivelor sau scopurilor propuse.

Este important ca fiecare organizație să își stabilească regulile și regulamentele în funcție de misiunea, istoria, viziunea și valorile care o identifică. Elementele care alcătuiesc cultura organizațională sunt definite de la originea organizației (pot fi actualizate în timp) și este de așteptat ca acestea să fie cunoscute și respectate de toți membrii instituției.

Cultura organizațională este de obicei alcătuită din elemente precum Reguli de conviețuire în cadrul organizaţiei, relaţia cu comunitatea, relaţia cu mediu inconjurator, cel identitate, valori, printre multe altele.

!-- GDPR -->