resurse umane

Y-Negocios

2022

Vă explicăm ce sunt resursele umane, istoria, funcțiile și importanța acestora. De asemenea, administrarea resurselor umane.

În calitate de Resurse Umane, personalul trebuie să aibă grijă de ei înșiși ca orice alt activ.

Ce sunt resursele umane?

În management Se numește Resurse Umane (HR) la tot ceea ce privește personalul care face parte din echipă de muncă de a organizare, precum şi dinamica necesară formării, încurajării, ierarhiei, etc.

Toate acestea trebuie gestionate în mod corect, ca orice altă resursă de business, iar pentru aceasta există administrația Resurse Umane.

Termenul „Resurse umane” a fost folosit pentru prima dată în carte Distribuția averii de John R Commons, publicat în 1893. Acest termen a început să fie folosit la începutul secolului al XX-lea, ca idee că muncitorii iar personalul a Afaceri făceau parte din a lui"capital”, Adică a activelor sale de generare economică.

În cadrul dezbaterilor complexe privind politicile de muncă, salarizare, motivaționale și de altă natură care au avut loc în secolul al XX-lea, înțelegerea Resurselor Umane a fost dezvoltată ca un domeniu de studiu care a meritat eforturi și reconsiderări.

De fapt, există diverse modele de management al resurselor umane, bazate pe cerere de produs, pe segmente de locuri de muncă, în fluxul de personal sau în planificare integrate, printre alte tendințe.

Până în prezent, HR-ul este un element indispensabil și central în dinamica selecției, angajării, motivare, orientarea, pregătirea și concedierea personalului, precum și în proiectarea posturilor, manuale, politici salariale și chiar conducere afacerea în sine.

Managementul resurselor umane

Administrația Resurse Umane este disciplina responsabil de planificare, organizare, în curs de dezvoltare Y coordonare a personalului unei organizații sau companii, nu numai din punct de vedere al managementului macroscopic, ci și din mecanismele de selecție, formare și stimulare a angajaților acestuia.

Toată administrația resurselor umane are ca obiectiv construirea si instruirea personalului care alcatuieste o organizatie. Captează persoanele cele mai potrivite pentru locurile de muncă vacante și proiectează mecanismele de orientare, motivare, redistribuire și instruire a respectivei echipe umane care se potrivesc cel mai bine organizației.

Funcțiile departamentului HR

Printre funcțiile oricărui departament de Resurse Umane se numără:

  • Oferiți locuri de muncă și chiar îndrumare juridică muncitorii al companiei, pentru a se conforma cu lege și, în același timp, să aibă un mediu de lucru ideal.
  • Descrieți responsabilitățile fiecărei poziții din companie și proiectați materialul de îndrumare de care lucrătorii au nevoie pentru a-l îndeplini.
  • Efectuați sarcini de selecție a personalului pentru a înlocui posturi, a deschide noi posturi sau a numi directori.
  • Efectuați Instruire, îmbunătățirea și creșterea profesională a lucrătorilor.
  • Garantați diversitatea și comoditatea în locuri de muncă, în fața pieței existente și a nevoilor de creștere ale companiei.

Importanța resurselor umane

Resurse Umane este o zonă strategică pentru toate tipurile de organizații, mai ales în vremuri de vârf competitivitatea forţei de muncă şi pieţe solicitante.

Singura modalitate de a avea echipamentul potrivit este gestionarea inteligentă a acestor resurse. Acest lucru este deosebit de important în administrație publică, întrucât instituţiile din Condiție Ele sunt guvernate de criterii specifice în materie, întrucât sunt resurse aparținând tuturor.

Pe de altă parte, o companie care nu are grijă de resursele sale umane va forma muncitori calificați pe care alte companii să-i poată angaja ulterior și astfel să se dezvolte. Nimic într-o organizație nu este la fel de valoros ca echipa sa de lucru.

!-- GDPR -->