conducere

Psihologie

2022

Vă explicăm ce este leadershipul și ce înseamnă să fii lider. De asemenea, diferitele tipuri de conducere și exemple de mari lideri.

Un lider are capacitatea de a motiva.

Ce este leadershipul?

Conducerea este ansamblulabilități a unui individ care îi permit să îndeplinească sarcini precumLider. Un lider este cel care este la conducerea unui grup și are capacitatea de a-și motiva membrii prin intermediul acestuia vorbire sau ale lui empatie.

Există diferite tipuri de lideri care lucrează în diverse domenii, cum ar fi a Afaceri, A familie, A organizare, o echipă de fotbal, printre altele. În unele cazuri, membrii grupului urmează doar ordinele liderului, în altele ei ajutălua decizii dându-și punctul de vedere și colaborând.

Abilitățile unui lider sunt variate și sunt cheia pentru a genera o influență pozitivă asupra unui anumit grup de persoane. Liderul ia de obicei inițiativa de a începe să facă ceva, apoi gestionează și evaluează.

Un lider este și cel care are caracteristici care îl fac o persoană celebră sau care impuneEu respectIeși în evidență din mulțime și ai calități care îți oferă superioritate pentru a juca un rol. Liderul excelează în anumite aspecte (titlu, experiență,cunoştinţe, performanță) și este de obicei un model de urmat pentru restul colegilor săi.

Vezi si:Misiune si viziune

Alte definiții ale conducerii

  • Richard L. Daft definește în cartea sa„Experiența de conducere”leadership-ul ca relație de influență între un lider și adepții săi în care se urmărește să genereze a Schimbare și ajunge la rezultate reale care reflectă scopuri comune. Elementele acestei relații sunt: ​​liderul, influența, intenția,responsabilitate, schimbare, scop comun și adepți.
  • ÎnmanagementdinAfaceri Leadership-ul este acțiunea de a desfășura o activitate (cum ar fi aproiect) eficient și eficient în cadrul unuiorganizare.

Tipuri de conducere

Liderul carismatic reușește să entuziasmeze grupul și este ales pentru asta.

Unii experți susțin că leadershipul este unul singur și că, deoarece liderii sunt oameni cu caracteristici diferite, asta îi face diferiți. Alții susțin că există diferite tipuri de conducere cu caracteristici diferite.

Potrivit lui Max Weber:

  • Lider carismatic. Emotioneaza oamenii si este ales pentru asta, are tendinta de a crede mai mult in sine decat in adeptii sai.
  • Lider tradițional. El moștenește puterea, de obicei pentru că aparține unui grup familial de elită sau aclasă socială
  • Lider legitim. Achiziționați poate sa prin căi legale; el este opusul „liderului ilegitim” care dobândește puterea prin mijloace ilegale.

Conform formalității la alegere:

  • Lider formal. El este ales ca lider într-un grup sau organizație și are autoritatea de a aplica pedepse sau de a acorda recompense, de a lua decizii și de a ghida grupul.
  • Lider informal. Nu este ales direct ca lider, deci nu are autoritate, ci este urmat de restul membrilor grupului pentru carisma si capacitatea sa de a motivare.

Conform relației cu adepții săi:

  • Lider dictator. Își impune autoritatea și deciziile fără a-i lăsa loc. dialog; forțați-vă idei și punctele de vedere ale grupului.
  • Lider autocrat. El are puterea de decizie asupra grupului și ghidează calea de urmat fără a permite participarea restului membrilor echipei.
  • Lider democrat. Încurajează participarea membrilor grupului sau echipei pentru a lua decizii comune, respectă opiniile altora și delegă sarcini.
  • Lider onomatopeic. Ghidează grupul și motivează-l prin onomatopee pentru a genera entuziasm și a păstra membrii.
  • Lider paternalist. El ia deciziile și stabilește calea de urmat, lucrează pe baza rezultatelor și impune un sistem de recompense și pedepse pentru a stimula membrii.
  • Lider liberal. Lasă puterea de decizie și îndeplinirea funcțiilor în mâinile membrilor, întrucât are încredere în echipă și le oferă sprijinul.

După influența pe care o exercită asupra adepților:

  • Lider tranzacțional. Urmărește îndeplinirea sarcinilor membrilor echipei printr-un sistem de recompense și pedepse.
  • Lider transformațional. Motivează adepții și se concentrează asupra lor și asupra potențialului lor de a realiza schimbările așteptate în organizație. Este un lider care crede în echipa sa și formează legături cu membrii acesteia.
  • Lider autentic. Cunoaște-le punctele forte și punctele slabe, împărtășește-le opiniile, gândurile și sentimentele și ascultă-le pe cele ale celorlalți membri ai grupului. Este un lider echilibrat care caută opinii diverse înainte de a lua decizii.
  • Lider lateral. Are experiență în funcția în care lucrează și conduce un grup fără a fi șef, se remarcă prin puterea motivațională, comunicare și ghidează grupul.
  • Lider longitudinal. El folosește autoritatea și puterea care provin din a avea o poziție ierarhică cea a adepților săi.

Conducerea afacerilor

Liderii de afaceri au un grup de oameni la conducere.

Conducerea afacerilor este exercitată de lideri care fac parte dintr-o companie și au un grup de oameni la conducere. Este un rol fundamental care se concentrează pe conformitatea cu obiective pe termen scurt si lung.

Companiile caută lideri (nu doar șefi), deoarece sunt interesați ca acești angajați să aibă un personalitate leadership și instrumente care îi motivează pe responsabili să ia decizii și să îndeplinească obiectivele propuse. Scopul conducerii afacerilor este de a pregăti oameni pregătiți pentru a lucra pentru dezvoltarea companiei.

Liderul îndeplinește rolul de ghid și trebuie să aibă caracteristici profesionale și personale precum: carismă, abilități de comunicare, capacitate de hotărâre, capacitate de delegare, disciplină, ascultare și onestitate.

Unele dintre caracteristicile și beneficiile unui lider de afaceri bine executat sunt:

  • Îmbunătățiți legăturile dintre membrii echipei.
  • Obțineți obiectivele propuse.
  • Generează medii de lucru armonioase.
  • Încurajează comunicarea.
  • Împărțiți sarcinile între membri și atribuiți roluri.
  • Favoare lucru in echipa.
  • Promovează sentimentul de apartenență în rândul membrilor.
  • Îmbunătățește productivitate al companiei.
  • Evidențiați potențialul fiecărui membru.
  • Se ține cont de diferitele puncte de vedere.
  • Luați decizii consensuale.

Importanța conducerii

Leadership-ul este un rol important atât în ​​afaceri, cât și în orice alt grup sau organizație alcătuită din mai multe persoane. Atunci când conducerea este bine executată, generează medii armonioase propice dezvoltării sarcinilor și potențialului fiecăruia dintre membri.

Importanta figurii liderului rezida, in principal, in rolul sau de ghid si motivator pentru indeplinirea obiectivelor sau performanta corecta a unui grup. Liderul urmărește să integreze membrii, promovează o relație bazată pe respect și comunicare între aceștia, ține cont de opiniile și punctele de vedere ale celorlalți și promovează luarea deciziilor consensuale sau care beneficiază în mod egal toți membrii.

Liderii sunt în companii, echipe de baschet, familii, grupuri de prieteni, școli, adică în fiecare grup uman. Leadership-ul este esențial pentru a menține ordinea într-un grup și pentru a executa acțiuni și a atinge obiectivele.

Se nasc sau se fac liderii?

Există indivizi care se nasc cu calități pentru a se naște lideri (cum ar fi empatia, simpatia, sociabilitatea,intuiţie) și apoi adaugă acestor caracteristici cunoștințele dobândite de-a lungul lorviaţă; și sunt cei care învață ce trebuie să aibă un lider și se adaptează la situațiile în care pot avea un rol de conducere sau pot face parte din acesta.

Calitățile unui lider bun

Există anumite caracteristici personale și profesionale care ies în evidență în liderii buni:

  • Este sincer.
  • Delegați sarcini Ascultați și luați în considerare alte puncte de vedere.
  • Încurajează munca în echipă.
  • Motivați și împuterniciți membrii echipei.
  • Este responsabil și angajat.

Puterea liderului

Liderul trebuie să-și exercite puterea gândind și ca alt membru. La un moment dat puterea care emană de la lider este cerută de membrii acelui grup, au nevoie de cineva care să-i îndrume și să-i ordone. Puterea liderului poate fi folosită în două moduri, pe de o parte, pentru a pedepsi adepții și pe de altă parte, pentru a-i recompensa.

Un lider se susține în acea poziție și își păstrează puterea doar atâta timp cât adepții sau superiorii săi îl consideră persoana potrivită pentru a le satisface cerințele. are nevoie, puterea pe care o are liderul nu este utilă dacă nu servește adepții.

Exemple de leadership

Martin Luther King a transmis un mesaj de non-violență și de luptă pentru egalitate.
  • Mahatma Gandhi (1869 - 1948). Avocat și politician indian care a condus o luptă pașnică pentru eliberarea Indiei de Imperiul Britanic. S-a remarcat pentru apărarea sa pace lume, rezistență pașnică și nonviolență.
  • Winston Churchill (1874-1965). Politician britanic care a condus ca prim-ministru al acelei țări. Buna sa stăpânire a vorbirii în public și puterea de motivare l-au făcut un lider pozitiv care a transmis un mesaj plin de speranță tuturor englezilor în timpul al Doilea Război Mondial.
  • Martin Luther King (1929-1968). Pastor și activist american care a condus o mișcare pentru drepturile afro-americanilor în Statele Unite. Este considerat un lider pentru oratorie și pentru sprijinul pe care l-a avut mesajul său de non-violență și pentru lupta lui egalitate.
  • Nelson Mandela (1918 - 2013). Avocat și politician sud-african care a luptat împotriva discriminare rasa în țara sa și regimul de apartheid (sistem de segregare rasială) instituit de minoritățile albe. A fost în închisoare timp de 27 de ani și a condus țara ca președinte între 1994 și 1999.
  • Malala Yousafzai (1997 -). Activist și student pakistanez care luptă pentru apărarea drepturilor femeilor și fetelor și accesul la educaţie in tara ta si in lume. În 2014 a devenit cea mai tânără persoană care a câștigat un premiu Nobel.
!-- GDPR -->