Explicam ce este ierarhia, originea ei si organizarea ierarhica. În plus, ierarhia socială, în companii și valori.
Care este ierarhia?
Ierarhia este un mod de organizare în care se aplică o subordonare a elementelor față de treapta superioară, adică este o structură în care fiecare element este subordonat celui precedent. Orice structura care este guvernată de noțiunea de ierarhie poate fi considerată o organizație ierarhică, fie că este o armată, o clasificare a obiectelor sau o Schema de organizare Afaceri.
Cuvântul „ierarhie” provine din cuvintele grecești hieros („Sacru” sau „divin”) și arhei ("Comandă" sau "comandă"). Cu alte cuvinte, a fost înțeles inițial ca mandat divin, adică puterea exercitată de clerul care se ocupa de riturile sacre ale religiei grecești antice.
Totuşi, noţiunea de ierarhie nu s-a născut la acea vreme, ci este prezentă în organizatii și idei uman de la începutul timpurilor: este un mod de a înțelege ordinea, care subordonează unele elemente altora.
Astfel, de exemplu, organizarea ierarhică a fost pusă în practică la construcție societăţilor în care a lider, se bucura un faraon sau un sfat de bătrâni poate sa iar autoritatea politică mai presus de restul coloniștilor.
Este folosit și la clasificarea materialelor cunoscute, mergând de la cele mai la cele mai puțin pure, sau la clasificarea animalelor, în ceea ce cunoaștem acum ca arborele evolutiv al speciilor. Poate cel mai firesc caz de ierarhie este cel care apare în interiorul familie, în care părinții au venit înainte și exercită autoritate asupra copiilor.
Astăzi, în orice caz, ierarhia face parte din toate domeniile vieții noastre și este pusă în practică în mod constant, fie ca ordine naturală a lucrurilor, fie, dimpotrivă, ca formă de organizare umană.
Ierarhia valorilor
La nivel personal, o ierarhie a valorile sau scara de valori este clasificarea intereselor individuale între mai mult și mai puțin importante, în funcție de ponderea pe care o au pentru subiectivitatea noastră. De exemplu, o persoană își poate aprecia familia mai presus de bani și timp liber, în timp ce alții pot considera banii ca fiind cel mai important lucru din viața lor.
Fiecare ierarhie a valorilor cuprinde un set de elemente care trebuie ordonate în funcție de considerentele morale, afective, intelectuale sau chiar ideologice ale unei persoane sau ale unei comunități. Astfel, se stabilește o clasificare în ceea ce privește ceea ce este prioritar și ce este secundar, adică ce lucruri au o ierarhie față de celelalte.
Ierarhia socială
O ierarhie socială este aceea care organizează și stratifică membrii societății. Această ordine determină și este determinată de locul pe care îl are fiecare individ în procesele productive, sau în puterea politică. Poate fi mai mult sau mai puțin rigid, în funcție de faptul că permite subordonaților să se ridice la rolul superiorilor lor, sau dacă înțelege societatea ca o clasificare imobilă.
The clase sociale În societatea industrială, de exemplu, ele constituie o ordine ierarhică mobilă, în care (oricât de dificilă ar fi) o clasă poate urca (sau coborî) pe alte trepte și există un anumit spațiu de manevră. În schimb, societatea de clasă și castă care a existat în timpul medieval Europa era puternic ierarhică, deosebind nobilimea de plebei după nașterea lor și fără a permite mobilitatea între caste.
Ierarhia socială este imanentă ordinii sociale și structurii societăților și nu ne putem gândi la viață fără ea. Totuși, nu neapărat de un singur tip: pot exista ierarhii mai juste și egalitare, sau ierarhii brutale și verticale.
Ierarhia în companii
Asemanator societatilor, Afaceri iar organizațiile tind să fie guvernate intern de o ierarhie organizațională, adică de o structură care stabilește șefi și subordonați pentru fiecare zonă productivă a companiei. Această structură tinde să fie piramidală, câștigând autoritate și responsabilități pe măsură ce se urcă în vârf, unde directorii executivi sau directori generali.
Astfel, sarcinile și responsabilitățile sunt distribuite într-un mod specific. În plus, autoritatea este sectorizată astfel încât, pe măsură ce urci în vârf, perspectiva companiei să fie mai generală și mai puțin concentrată pe detalii.
Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că toate stilurile de management și conducere ar trebui să fie aceleași. De exemplu, o ierarhie care este considerată inegală sau nedreaptă, care izolează diferiții sectoare de afaceri sau care favorizează un climat de muncă opresiv și polițienesc, va fi un factor dăunător pentru bunăstarea organizației.
De fapt, astăzi, multe companii pariază pe inovaţie în chestiuni manageriale și ierarhice, adică prin structuri soft și dinamice care promovează dialog si sentiment de apartenență la echipă de muncă, în loc de sentimentul că urmează să urmezi ordinele unui maistru tiranic.