valoare

valori

2022

Vă explicăm ce sunt valorile, pentru ce sunt acestea și exemple. De asemenea, care sunt antivalorile și valorile unei companii.

Valorile servesc drept ghid în acțiunile individuale și colective.

Ce sunt valorile?

Valorile suntcalitati sau virtuti care are un subiect. Cel care actioneaza pe baza valorilor actioneaza intr-un mod corect si pozitiv pentru sine si pentru mediu.

Valorile au o conotație pozitivă și ghidează acțiunile indivizilor sau grupurilor, deoarece definesc modul în care un persoană ea se raportează la ea însăși, la o terță parte și la mediu. Unele dintre cele mai remarcabile valori sunt responsabilitate, cel Justiţie, cel loialitate si pace.

Există diferite tipuri de valori care au legătură cu diverse aspecte ale persoanei, multe sunt calități înnăscute ale ființei umane care pot fi practicate până devin obicei. în afară de Valori universale (care se dorește a fi respectat de toți), fiecare individ are propria sa scară de valori, deoarece prin lor personalitate sau experiența de viață poate tinde să caute sau să acționeze pe baza anumitor valori.

Pentru ce sunt valorile?

Societățile au valori diferite.

Valorile servesc drept ghid în acțiunile indivizilor și grupurilor din cadrul unei societăți. Ele promovează acțiunea pozitivă pentru îmbunătățirea internă a fiecărei persoane și conviețuirea și armonia socială, de aceea se recomandă ca acestea să fie inculcate încă din copilărie, acasă și la școală, pentru a crește fetele și băieții respectuos față de valorile fundamentale.

Valorile sunt definite ca fiind istorice, adică originea lor este legată de un context social și cultural, care influențează direct conceperea și formarea lor. În acest fel,societăţilor Ei au valori diferite despre modurile de a acționa, de comportament, de morală și decoexistenţă.

În același timp în care apare această diferență, există și multe așa-numite valori „universale”, care se așteaptă să fie respectate de toate ființele umane, cum ar fi valoarea păcii,solidaritate, celtoleranţă si Eu respect.

Tipuri de titluri de valoare

Diferitele valori sunt clasificate în funcție de criterii specifice în:

  • Valori personale.Ei sunt cei care ghidează acțiunile unei persoane în eiviaţă. De multe ori, ele provin din experiența directă pe care o are fiecare individ. De exemplu: loialitate.
  • Valori socio-culturale. Sunt canoanele generale care funcționează în cadrul a societate și ghidează comportamentul membrilor săi. Trebuie avut în vedere faptul că o varietate de valori coexistă într-o anumită societate și moment istoric. De exemplu: solidaritate.
  • Valorile familiei. Sunt cele care se dezvoltă în cadrul unei anumite familii și se transmit de obicei din generație în generație. De exemplu: perseverenţă.
  • Valori materiale. Ele sunt depuse pe obiectele și bunurile folosite de cătreființă umană a supravietui. De exemplu: îmbrăcăminte.
  • Valorile intelectuale. Sunt cele care împuternicesc individul din domeniul cunoştinţe. De exemplu: înțelepciunea.
  • Valorile spirituale. Sunt cele care se bazează pe aspecte imateriale și fac aluzie la importanța pe care subiectul o acordă unor aspecte precum expresia artistică sau religioasă. De exemplu: credinta.
  • Valori profesionale. Sunt cele care se desfășoară în context de muncă. De exemplu: puntualitatea.
  • Valori politice. Sunt cele care au legătură cu sfera politică. De exemplu: onestitate.
  • Valorile morale. Sunt celecomportamentelor că o societate acceptă și înțelege că acestea sunt esențiale pentru menținerea ordinii sociale. De exemplu: dreptatea.

Exemple de valori

Unele dintre cele mai reprezentative valori sunt:

  • Responsabilitate. Capacitatea de a îndeplini și respecta obligațiile, acordurile sau promisiunile.
  • Eu respect. Abilitatea de a accepta demnitate străin.
  • Justiţie. Capacitatea de a da fiecăruia cuvenitul.
  • Onestitate. Abilitatea de a se comporta și de a răspunde onest și corect.
  • Recunoștință. Capacitatea de a recunoaște beneficiul primit.
  • Perseverenţă. Capacitatea de a continua un loc de muncă în ciuda oboselii sau eșecului.
  • Empatie. Abilitatea de a recunoaște și de a accepta emoții și sentimentele celorlalți.
  • Fidelitate. Abilitatea de a respecta promisiunile și de a rămâne ferm în relații.
  • Loialitate. Abilitatea de a rămâne fidel principiilor, oamenilor sau cauzelor.
  • Răbdare. Abilitatea de a face față eșecurilor cu integritate.
  • Toleranţă. Capacitatea de a accepta opiniile sau punctele de vedere ale altora.
  • Sinceritate. Capacitatea de a spune și a acționa conform a ceea ce se crede și se gândește.
  • Prudenţă. Capacitatea de a acționa cu dreptate, coerenţă și moderație.

Valori și antivalori

Opusul valorilor sunt antivalorile, deoarece acestea din urmă sunt atitudini negative care contravin unor valori, deoarece promovează acțiuni inadecvate sau periculoase.

În timp ce valorile ghidează pozitiv acțiunile unui individ, antivalorile sunt împotriva a ceea ce este bine pentru persoană sau societate în ansamblu.

Câteva exemple de antivalori sunt: ​​iresponsabilitatea, intoleranţă, nerăbdare, nedreptate, infidelitate, necinste, incoerență, egoism, printre altele.

Valorile unei companii

Valorile unei companii sunt acele calități care reprezintă o organizare şi că se urmăreşte ca ele să ghideze acţiunile tuturor membrilor săi.

Fiecare Afaceri trebuie să determinați valorile acestora pentru că, împreună cu Misiune si viziune, sunt o parte indispensabilă a identității corporative. Aceste valori sunt stabilite de obicei de la originile instituției (deși pot fi actualizate) și trebuie să se reflecte în toate acțiunile desfășurate de companie.

Este esențial ca toți membrii companiei, precum și Clienți și furnizorii, cunosc identitatea corporativă și valorile care stabilesc direcția organizației.

Câteva valori ale locului de muncă sunt: lucru in echipa, punctualitate, respect, transparență și responsabilitate.

!-- GDPR -->