- Ce sunt relațiile umane?
- Tipuri de relații umane
- Importanța relațiilor umane
- Obiectivele relațiilor umane
- Caracteristicile relațiilor umane
- Relațiile umane la locul de muncă
- Scoala de relatii umane
Vă explicăm ce sunt relațiile umane, tipurile, obiectivele și alte caracteristici ale acestora. De asemenea, relațiile umane la locul de muncă.
Ce sunt relațiile umane?
Relațiile umane sunt legăturile care se generează între persoane și pot fi interacțiuni spontane sau legături permanente. Diversele abilități interpersonale, cum ar fi comunicare verbală şi nonverbal, cel empatie iar capacitatea de a-i asculta pe ceilalţi determină comportamentele necesare pentru garantarea acestor relaţii umane.
Este inevitabil să interacționezi cu alte persoane și, dacă individul nu își dezvoltă în mod adecvat, diferiți abilități Pentru a se raporta, va avea dificultăți în a funcționa în mediul său.
Oamenii sunt ființe sociale prin natură care au nevoie să trăiască comunitate și relaționați unul cu celălalt. Uneori, un individ se poate simți foarte singur, în ciuda faptului că este înconjurat de mulți oameni. Dimpotrivă, o persoană poate trăi singură și poate simți că viața lui este înconjurată de companie.
Ceea ce determină acel sentiment este tipul de relație pe care o are un individ cu alți oameni. Natura „ființei sociale” este legată de relațiile pe care aceasta este capabilă să le genereze, nu este suficient să trăiești în grupuri aflate în proximitate fizică mai mare sau mai mică.
Tipuri de relații umane
Relațiile umane sunt împărțite în două mari grupuri:
- Relațiile primare. Sunt legăturile intime sau strânse ale individului, în care nu există niciun interes sau nevoie anterioară care să fi dat naștere acelei relații, dar sunt unite prin iubire, afecțiune sau apreciere pentru calitatea lor umană. De exemplu, relații de dragoste, relații de familie sau prietenii.
- Relații secundare. Sunt verigi în care emoțiile afective nu intervin, ci sunt legate printr-o relație de comoditate sau utilitate. De exemplu, relația dintre a administrator și un angajat, un profesor și un student, un medic și un pacient.
Ambele tipuri de relații sunt necesare și complementare pentru dezvoltarea vieții individului în societate. Se poate întâmpla ca ambele tipuri de relații să existe simultan, de exemplu, atunci când o relație începe ca un tip secundar și devine primară (în timp ce partajează mediul în care se dezvoltă legătura primară).
Importanța relațiilor umane
Relațiile umane sunt atât de importante pentru dezvoltarea viaţă care le pot condiționa pe ale lor existenţă a individului. Din acest motiv este foarte importantă calitatea legăturilor care se stabilesc, și nu doar cantitatea.
O persoană care se înconjoară cu un mediu de Eu respect, toleranţă, onestitate Y pace veți putea să vă dezvoltați calități mai bune personalitate că o persoană care se înconjoară într-un mediu agresiv, violenţă, minciuna si scandal.
Amandoua valorile întrucât abilitățile pe care individul le poate dezvolta îl vor ajuta să funcționeze conform mediului în care se află. De exemplu, la locul de muncă, de obicei sunt dezvoltate abilități specifice, cum ar fi managementul stresului și rezolvarea problemelor. conflicte, care fac posibilă depășirea momentelor de tensiune sau criză.
Este important să înțelegem că relațiile umane sunt legături care implică prezența sau absența valorilor. Confruntat cu orice tip de relatie si in ciuda diferentelor, individul va putea intotdeauna sa-si dezvolte abilitati care ii vor permite sa interactioneze.
Obiectivele relațiilor umane
Relațiile umane vizează dezvoltarea individului astfel încât acesta să poată realiza un lucru mai bun calitatea vieții în societate. Un mediu social bun nu este unul în care nu există conflict, ci, în ciuda diferențelor, individul reușește să funcționeze.
Este posibilă depășirea conflictelor cu dezvoltarea abilităților interpersonale care permit atingerea unui nivel mai înalt de înțelegere și a unui interes sincer față de alte persoane.
Caracteristicile relațiilor umane
Relațiile umane se caracterizează prin complexitatea lor, ceea ce face necesară analizarea lor din diverse domenii de studiu. Baza oricărei relații umane este că individul are nevoie să socializeze și să aparțină unui cerc sănătos pentru el pentru a menține un echilibru fizic și emoțional.
Totuși, în funcție de mediu (de muncă, religios, familie etc.) același individ își poate dezvolta abilități interpersonale diferite.
Psihologia socială studiază interrelația dintre individ și social și modul în care această interrelație este traversată de istorie, cel cultură, cel politică, limba și alte aspecte.
Este ştiinţă analizează comportamentele individuale și sociale, formarea grupurilor, fenomenele de masă și alte probleme contemporane. Studiați relațiile umane individual și în grupuri și modul în care aceste legături influențează la un nivel mai larg în relații sociale.
The sociologie Se ocupă și de studiul relațiilor sociale umane, doar că analizează diferite tipuri de medii ca factori de condiționare a acțiunilor umane.
Studiază structurile sociale și culturale în care indivizii sunt educați și instruiți (cum ar fi religie, cel familie, diviziunea de clase sociale, credințe culturale) pentru a înțelege diferitele comportamente ale ființă umană.
Conform UNESCO, „Nu există ființă umană care să nu conțină în același timp un element social”. Ființa umană este un individ în societate și drepturile sale sunt determinate pe baza relațiilor politice ale individului și ale societății căreia îi aparține.
The reguli care reglementează drepturile ființei umane stabilesc un tip de relație între individ, cel naţiune și comunitatea mondială.
La locul de muncă interacționează, printre altele, relații profesionale, personale, politice. Prin urmare, organizatii sunt din ce în ce mai dedicați îmbunătățirii mediului de lucru din cadrul lor. Acest tip de relație nu trebuie confundat cu „relatii publice”, Un termen care corespunde cu comunicare efectuate de o organizație în fața societății sau a publicului.
Relațiile umane la locul de muncă
Relațiile umane la locul de muncă corespund procesului de formare a resurse umane care răspunde nevoilor lor, ajută la rezolvarea conflictelor și promovează o cultură a muncii stabilă și plăcută. Angajații lucrează adesea împreună la anumite Proiecte, pentru a comunica idei sau pur și simplu a împărtăși munca de zi cu zi.
Acele relații umane afectează cheltuieli, cel competitivitatea și sustenabilitatea afacerilor. Prin urmare, ele reprezintă o parte importantă a succesului organizației. De asemenea, atunci când cultura muncii stabilă și plăcută, organizația reține și atrage adesea angajați mai bine calificați.
Scoala de relatii umane
Școala relațiilor umane analizează comportamentul individului la locul de muncă și stabilește importanța mediului social în care se desfășoară munca. angajat, ca factor determinant de performanţă şi productivitate mai degrabă decât să-l vadă ca pe un element productiv independent.
Școala relațiilor umane este un curent administrativ creat în anii 1930 de sociologul și psihologul Elton Mayo, ale cărui idei erau opuse teoriilor administrației clasice (Henry Fayol) și științific (Frederick W. Taylor).
Mayo a susținut că administrația ar trebui să se concentreze asupra resurse umane și în relațiile care s-au generat între ei, pentru care a fost necesar să o abordăm din domenii precum comunicarea, management, cel psihologie și sociologie.
Școala de relații umane analizează aspecte precum:
- Integrarea socială a lucrătorilor prin comunicare.
- Viziunea organizației ca grup de oameni valoroși.
- Condițiile mediului de lucru pentru a menține unitatea și a evita conflictele.
- Aprecierea și recunoașterea angajaților, nu numai pentru îndeplinirea sarcinilor lor.
- Accentul pus pe relațiile umane dintre angajați.
- The autonomie al lucrătorului care promovează încrederea în oameni.
- Rotația locurilor de muncă pentru a stimula angajații să încorporeze noi cunoştinţe.
- Stimulentul non-economic care are impact asupra oricărei sarcini pe care lucrătorul o poate îndeplini în cadrul organizației.