• Ce este etica în afaceri?
• Originea eticii în afaceri
• Caracteristicile eticii în afaceri
• Importanța eticii în afaceri
• Exemple de etică în afaceri
• Exemple de lipsă de etică în afaceri

Vă explicăm ce este etica în afaceri, originea și caracteristicile acesteia. De asemenea, exemple de etică în afaceri și lipsă de etică.

Etica în afaceri include minimizarea impactului ecologic.

Ce este etica în afaceri?

Etica în afaceri este un set de principii și reguli care ghidează performanța unui Afaceri în domeniul Afaceri. Este guvernat de morală, adică diferența dintre ceea ce este corect și ceea ce este greșit, între ceea ce este corect și ceea ce este nepotrivit. De asemenea, este guvernată de idealuri și valorile.

Etica în afaceri se aplică tuturor aspectelor organizare, chiar și în comportamentul indivizilor care o alcătuiesc. Interrelația dintre etica în afaceri și etica profesională a acesteia resurse umane Este fundația care va ghida afacerea.

În plus, companiile trebuie să minimizeze orice daune sau impact negativ care poate genera în mediu inconjurator sau în comunitățile din apropiere. Aceasta face parte și din principiile etice, dar datorită specificului și complexității problemei sociale, acest domeniu se numește Responsabilitate Socială Corporativă (CSR).

Afacerile etice sunt foarte apreciate printre Clienți si colaboratori. The etică trebuie să facă parte din cultura corporativă în orice moment, astfel încât societate ai incredere in produse sau Servicii oferă, mai ales pe termen lung.

Originea eticii în afaceri

Etica este o ramură a filozofie care se ocupă cu studiul rațional al moralității, virtuții, datoriei și bunului trai. În domeniul afacerilor la nivel mondial, etica în afaceri caută să găsească motivele care justifică un sistem moral față de celălalt, pentru a realiza un echilibru sau o îmbunătățire generală.

Termenul „etică în afaceri” a apărut în Statele Unite în anii 1970 și s-a extins în Europa iar în Japonia în anii optzeci. Din punct de vedere moral, conceptul nu a însemnat același lucru pentru toate regiunile lumii, din cauza diferențelor socio-politice și economice ale fiecăreia. Ce într-un teritoriu a fost considerat acceptabil, în altul s-ar putea să nu fie.

Etica în afaceri a devenit o disciplina academic după ce un grup de filozofi a intervenit și a dezbătut „etica în medicină”. Ca disciplină, etica în afaceri se ocupă cu studierea moralității în jurul performanței companiilor și a impactului acestora asupra societății.

În 2000, problemele legate de etica în afaceri au fost asociate cu Pactul Global al Națiunilor Unite. Acest pact constă într-o inițiativă internațională de promovare a zece principii universal acceptate privind importanța integrității și eticii în relațiile comerciale ale companiilor și între companii. persoane a lumii afacerilor.

Caracteristicile eticii în afaceri

Companiile sunt persoane juridice și, ca și Oamenii, activitățile lor ar trebui să se bazeze pe conformitatea cu lege și să fie legitim înaintea comunitate. De aceea trebuie să aplice etica la nivel organizațional. Unele caracteristici ale eticii în afaceri, așa cum sunt stabilite de Națiunile Unite, sunt:

• The solidaritate. Constă în exprimarea activă a interesului pentru bunăstarea celorlalți (a membrilor săi și a agenților externi).
• The eficienţă. Constă în utilizarea responsabilă a mijloace, atât pentru producție, cât și pentru performanța organizației.
• Raționalitatea. Constă în folosirea logică a lua decizii, nu impulsuri, prejudecăți sau emoții.
• The capitaluri proprii. Constă în tratarea indivizilor în mod egal, fără prejudicii sau discriminare. Necesită să aibă capacitatea de a empatie.
• The demnitate. Constă în a acționa responsabil, respectându-i pe ceilalți (alte organizații sau oameni) în ciuda diferențelor.
• Transparenţă. Constă în a-ți afișa activitatea în mod clar și simplu, fără a ascunde informații sau a genera mesaje confuze.
• Imbunatatire continua. Constă într-o performanță în evaluare constantă, deși funcționează corect.

Importanța eticii în afaceri

Etica în afaceri este un factor esențial pentru societate. Companiile au un mare potențial de a transforma viața oamenilor și de a atenua sărăcie prin cresterea economica.

Cu toate acestea, ei trebuie să fie aliniați cu obiectivele societății pe care o deservesc, adică trebuie să acționeze conform eticii în afaceri. În caz contrar, creșterea pe termen lung a uneia dintre părți (a companiei sau a companiei) poate fi redusă.

The guvernele din țările în curs de dezvoltare se confruntă cu multe Probleme sociale Y economic care provoacă practicile etice, din cauza contrastelor dintre sărăcie și clasele mai înstărite, Inegalitate sociala și acces la a calitatea vieții care satisface nevoile de bază.

Acționarea conform eticii în afaceri reprezintă un cost financiar pentru orice organizație, care este a investitie pe termen lung pentru traiul lor și al mediului înconjurător.

Beneficiile sunt mai multe: reducerea accidentelor mortale, optimizarea bugetului după o gestionare adecvată a resurselor, sporit motivare al angajaţilor îmbunătăţeşte imaginea instituţiei în cadrul pieţei.

Exemple de etică în afaceri

Câteva exemple de comportamentelor Etica care poate apărea în lumea afacerilor sunt:

• Acționați conform unor valori precum egalitate, libertate, dialog, Eu respect și solidaritate.
• Dezvoltă un cultura organizationala cu valori comune pentru toți membrii săi, dincolo de diferitele niveluri de ierarhie.
• Faceți un efort pentru a obține satisfacția tuturor agenților implicați în companie, cum ar fi acționari, manageri, angajați, furnizori și clienți.
• Să-și asume responsabilitatea socială pentru acțiunile lor și pentru impactul lor direct și indirect.
• Lucrați activ pentru a reduce conflictele dintre părțile care alcătuiesc compania.

Exemple de lipsă de etică în afaceri

Câteva exemple de comportament neetic care pot apărea în lumea afacerilor sunt:

• Mită autorităților pentru a obține profit.
• Corupție, cum ar fi utilizarea nelegitimă a informațiilor privilegiate (fiscale, financiare sau juridice).
• Lipsa măsurilor de securitate pentru desfășurarea activităților.
• Abuzul de putere intern și cu agenți externi companiei.
• Nerespectarea reglementărilor în vigoare.
• Discriminarea care poate apărea pe bază de rasă, gen, ideologie, religie, aspectul fizic, printre altele.
• The exploatare munca sub oricare dintre formele sale (cum ar fi orele lungi sau munca copiilor).