• Care este istoria administrației?
• Originea administrației
• Evolutia managementului
• Importanța administrației

Vă explicăm totul despre istoria administrației, originea și evoluția acesteia. De asemenea, importanța administrației astăzi.

Administrația modernă s-a născut ca o consecință a revoluției industriale.

Care este istoria administrației?

The management este o proces care prin diverse funcţii permite planificarea şi organizarea mijloace și activitățile organizatii privat sau public. The istorie a administrației contemporane este recentă și ia naștere din secolul al XX-lea, ca o consecință a perioadei Revolutia industriala care a avut loc între secolele al XVIII-lea şi al XIX-lea.

Cu toate acestea, conceptul de management ca disciplina a fost prezent în civilizații mai vechi al umanitatea. Este cazul sumerienilor, care aveau palate mari care funcționau ca centre administrative în care se centralizau și distribuiau prin troc. alimente și ustensile pentru restul populatie.

Originea administrației

Abilitatea de a gestiona este inerentă ființă umană și decurge din necesitatea de a lua decizii, coordonează și execută diferite sarcini în mod individual. Când ființa umană a început să trăiască în comunitate, a dezvoltat acea capacitate de a coordona activități mai complexe care au permis realizarea unei mai mari dezvoltări politice, economice și sociale.

Civilizațiile antice prezintă activități administrative, de la inginerie aplicată la construcția de temple până la desfășurare comercială. Acesta este cazul feudalism Roman, care presupunea un contract între elită (care acorda pământ sau chirii) și vasali (care trebuiau să-și dea în schimb fidelitatea forțată și să plătească anumite Servicii).

Organizația militară a oferit anumite linii directoare pentru dezvoltarea teoriilor administrative ulterioare. De exemplu, desemnarea unei unități de comandă care deleagă o parte din poate sa managerilor care, la rândul lor, se ocupă de restul subordonaţilor.

Pe măsură ce operațiunile militare au crescut, numărul ofițerilor cu grupuri de subordonați la conducere a crescut.

Evolutia managementului

Max Weber a propus o procedură centralizată într-o ierarhie.

Procesul administrativ este o activitate universală în lumea modernă: fiecare organizație trebuie să-și coordoneze sarcinile pentru a-și îndeplini obiectivele. Revoluția industrială a jucat un rol cheie în dezvoltarea formală a acestei discipline administrative.

Producția de masă a generat un nou sistem de fabrici, care a înlocuit atelierele artizanale: a om de afaceri cu mijloace de producție, cumpără forta de munca și coordonează sarcinile astfel încât organizația să fie eficientă. Din aceasta proces productiv au apărut teorii pentru a îmbunătăți metode, cel vreme si mijloace.

Teorii ale management administrativ Ele permit stabilirea unei ordini de control și coordonare a acțiunilor și a diferitelor roluri care sunt îndeplinite într-o organizație. În acest fel, organizația poate preveni Probleme, adapta la schimbări și împlinește-ți obiective. Unele dintre principalele teorii administrative sunt:

• Teoria stiintifica (Statele Unite ale Americii, 1903). Frederick Wilson Taylor a propus optimizarea muncii muncitorului pentru a obține o eficiență mai mare în producția industrială. Această teorie susține că prin intermediul planificare proceduri științifice, fiecare angajat își poate crește capacitatea productivă fără a lăsa loc judecății personale sau improvizației.
• Teoria birocrației (Germania, 1905). Max Weber a propus o procedură centralizată într-o ierarhie, cu divizarea responsabilități și specializarea locului de muncă. Conform acestei teorii, controlul depinde de ordinea birocratică a cărei reguli Ele trebuie respectate de sef si de restul membrilor.
• Teoria clasică (Franţa, 1916). Henry Fayol a propus o abordare sistematică cuprinzătoare a întregii organizații, în care toate componentele acesteia trebuie controlate și coordonate. Această teorie se concentrează pe performanța managementului ierarhic astfel încât să dezvolte toate funcțiile administrative și să delege responsabilități restului angajaților.
• Teoria umanistă (Statele Unite ale Americii, 1932). Elton Mayo a propus o nouă filozofie de afaceri pentru a contracara riguros Metode științifice care a dezumanizat muncitorul. Această teorie înțelege nevoile individului în cadrul organizației și evidențiază importanța auto-îmbunătățirii. Cei buni relatii contribuie la o mai mare eficienţă a procesului de productie.
• Teoria comportamentului (Statele Unite ale Americii, 1950). Abraham Maslow a propus o teorie, numită „the piramida lui Maslow”, Pentru a explica nevoile care conduc conduce uman. Această teorie este folosită și astăzi și recunoaște cinci tipuri de nevoi în ordine de la cea mai mare la cea mai mică importanță: fiziologice, de securitate, sociale, de recunoaștere și de autoactualizare.
• Theory of contingency (Statele Unite ale Americii, 1980). William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch și Tom Burns au propus organizația ca un sistem deschis. Ei au susținut că relația dintre condițiile de mediu inconjurator si tehnici Aspectele administrative ale organizației trebuie luate în considerare în ansamblu, pentru a adapta Structura organizationala la diferitele evenimente neprevăzute. Potrivit acestei teorii, funcționarea corectă a organizației depinde de interacțiunea cu mediul.

Importanța administrației

Administrația ca disciplină oferă instrumente și cunoștințe astfel încât efortul coordonat al tuturor resurselor care alcătuiesc o organizație (materiale și oameni) lucrează eficient în direcția acelorași obiective.

În plus, administrația permite organizației să anticipeze sau să fie pregătită pentru situații de schimbare sau criză care le pot afecta performanța, cu scopul de a rămâne activi.