- Care este forța de muncă?
- Elemente ale forței de muncă
- Forță de muncă calificată
- Diferențele dintre muncă și forță de muncă
- Exemple de forță de muncă
Vă explicăm ce este forța de muncă și cum apare acest concept. Diferența dintre muncă și forța de muncă. Exemple
Care este forța de muncă?
Forța de muncă se numește capacitatea mentală și fizică a oricăruia ființă umană a îndeplini o anumită sarcină. Este un concept inventat de Karl Marx în a lui doctrină, dezvoltat în opera sa Capital, publicat pentru prima dată în 1867.
Marx a susținut în teoria sa a valorii muncii că valoarea unui bun sau serviciu este determinată de cantitatea de muncă sau de efort necesar pentru producerea acestuia, și nu de utilitate pe care acest bun îl poate oferi ție consumator sau proprietar. În acest fel, bunurile speciale a căror producție este deosebit de dificilă vor avea mult mai multă valoare decât celelalte.
Prin urmare, valoarea puterii de muncă în a societate determinată va fi suma valorii (adică munca necesară producerii acestora) a mărfurilor care alcătuiesc coșul „de bază” (mediu) de consum al clasa muncitoare sau muncitor.
Forța de muncă ar face parte, astfel, alături de materii prime și instrumentele (mijloace de producție), a proceselor productive ale societatii, adica a celor in care aceasta se asigura cu bunurile si serviciile de care are nevoie. În schimbul acestei capacităţi productive, clasa muncitoare este răsplătită cu a salariu, care constituie nucleul exploatarea omului de către om.
Elemente ale forței de muncă
Întrucât forța de muncă este capacitatea umană de a îndeplini un loc de muncă, instrumentele acestei forțe vor fi instrumentele necesare pentru realizarea acesteia, cunoștințele de specialitate (tehnice sau procedurale) și mijloacele de producție (fabrica, mașinile, etc.).
Totuși, pentru ca forța de muncă să existe, ea trebuie să fie liberă de mijloacele de producție și remunerația ei trebuie să fie singurul mijloc de întreținere; Aceasta înseamnă că forța de muncă a unui naţiune la un moment dat, va fi numărul de lucrători dispuși să muncească și care au nevoie de angajare pentru a satisface cereri din a lui familie.
Forță de muncă calificată
Forța de muncă a unei societăți este împărțită în două: cea calificată și cea necalificată, în funcție de nivelul de experiență și de educație pe care îl au muncitorii.
- Forța de muncă necalificată. Este unul care nu a primit niciun tip de pregătire (tehnică sau procedurală), adică nu are cunoştinţe chiar și pentru a face o treabă. Aceasta înseamnă că angajarea lor trebuie să le ofere astfel de cunoștințe.
- Forța de muncă calificată. Este, pe de altă parte, cel care are experiența sau cunoștințele necesare pentru a desfășura o muncă imediată și, prin urmare, aspiră la salarii mai bune.
Diferențele dintre muncă și forță de muncă
Forța de muncă și munca depusă sunt două lucruri diferite. Acesta din urmă este aspectul concret, materializarea, a potențialei lucrări pe care o contemplă forța de muncă. Adică, este consecința aplicării forței de muncă la o sarcină.
Această distincție este esențială, potrivit lui Marx și Engels, pentru a înțelege în economia politică concepte precum cel câștig de capital si câştig, chei în mecanismul exploatării clasei muncitoare. Pe de altă parte, economiștii vremii preferau să se gândească la munca din cost pregătirea lucrătorului însuși, ceea ce ei numeau costul producției de forță de muncă.
Cu această distincție, Marx afirmă că muncitorul vinde capitalistului puterea sa de muncă, nu munca sa, distingând astfel proces a muncii procesului de valorificare. Cheia în acest sens este că într-o zi de muncă un muncitor lucrează mai mult în producția de mărfuri decât costă reproducerea valorii puterii sale de muncă.
Mai ușor de spus, un muncitor produce pentru capitalist mai mult decât el și a lui familie au nevoie să supraviețuiască. Acest plus este plusvaloarea, profitul proprietarului fabricii, pentru care nu va plăti muncitorul (îl va plăti doar pentru puterea de muncă).
Exemple de forță de muncă
Un exemplu pentru a înțelege acest concept este următorul. Să presupunem că un muncitor din textile își caută un loc de muncă, vânzându-și puterea de muncă. Un capitalist îl angajează să producă îmbrăcăminte care costă 100 de dolari pentru a produce, în schimbul unui salariu de 50 de dolari.
În acest scenariu, capitalistul nu îl plătește pentru costul de producție al fiecărei haine, ci pentru forța de muncă, estimată la jumătate. Cu toate acestea, pentru fiecare îmbrăcăminte pe care muncitorul textil o produce și pe care capitalistul o vinde, el va primi costul salariului muncitorului și o plus-valoare suplimentară de 50%.
Prin urmare, forța de muncă poate fi înțeleasă și ca o marfă pe care muncitorul o vinde proprietarului fabricii de textile.