• Ce este un angajat?
• Caracteristicile unui angajat
• Diferența dintre angajat și muncitor
• Angajat public și angajat privat

Vă explicăm ce este un angajat, caracteristicile sale și diferențele cu un muncitor. În plus, angajații publici și privați.

Condițiile în care lucrează angajații sunt reglementate de lege.

Ce este un angajat?

Un angajat este partea implicată într-un contract de muncă care efectuează a a lucrat în schimbul unei compensaţii salariale. Prin aceasta se deosebește de cealaltă parte implicată în contract: cel angajator, care este cel care asigură atât locul de muncă, cât și remunerația economică. Adică, un angajat este cineva care îndeplinește în mod regulat o sarcină plătită (adică care are un loc de muncă).

Angajații sunt forta de munca a diferitului Afaceri Y organizatii care există. Prin urmare, ei sunt cei responsabili să-și conducă înainte Procese productive, administrative si de tot felul.

Astfel, toate tipurile de muncitorii: muncitoriigrefieri, mesageri, redactori, coordonatori, supraveghetori, atâta timp cât fac parte dintr-o organizație pentru care lucrează și de la care primesc, în schimb, o plată stabilită.

Relațiile dintre angajați și angajatori sunt de obicei stabilite de a contracta (verbal sau în scris) de comun acord și sunt, de asemenea, supravegheate de către lege. În acest fel, niciun angajat nu ar trebui să lucreze în condiții nedemne, plătite incorect sau care merg în el deteriora personal.

Entitățile din Condiție sunt însărcinați să se asigure că acesta este cazul, dar și sindicatele iar asociațiile comerciale au puterea de a negocia condițiile de angajare cu angajatorii lor respectivi.

Caracteristicile unui angajat

Caracteristicile generale ale unui angajat sunt următoarele:

• Efectuați muncă punctuală și regulată pentru o altă persoană sau organizație, în schimbul unei remunerații financiare. Această relație poate fi formală sau informală, în funcție de faptul că este guvernată de un contract semnat sau nu.
• Vă puteți dedica sarcinilor de natură productivă, administrativă sau logistică, cu un grad mai mare sau mai mic de autonomie si specializare. Cu cât aceasta din urmă este mai mare, cu atât compensația salarială primită este mai mare.
• Poți fi concediat din funcție, ceea ce înseamnă că angajatorul încetează raportul de muncă. La rândul său, angajatul poate demisiona de la locul de muncă, punând capăt relației de muncă cu propria mână.
• Poți fi angajat atât în ​​organizații private (companii cu scop profit), cât și în organizații publice sau ONG (nonprofit).
• Aceștia pot fi angajați publici sau angajați privați, în funcție de faptul că angajatorul lor este statul sau o organizație privată.

Diferența dintre angajat și muncitor

Lucrătorii care desfășoară activități independente nu sunt angajați, deoarece nu au un angajator fix.

Toți angajații sunt, într-un fel sau altul, muncitori: îndeplinesc un loc de muncă și sunt plătiți financiar în schimbul timpului și efortului lor. Cu toate acestea, nu toți lucrătorii sunt neapărat angajați: unii dintre ei efectuează muncă la bucată, adică în mod autonom sau liber profesionist.

Acești lucrători nu au un angajator, dar sunt angajați pentru muncă ocazională de cel mai mare ofertant sau își dezvoltă în întregime propriul activitate economică, adică sunt proprii șefi. În acest caz, nu îi putem numi angajați, ci independenți.

Angajat public și angajat privat

Angajații pot fi clasificați în:

• Angajații publici: Sunt cei care își desfășoară activitatea într-o organizație publică (aparținând Statului).
• Angajații privați: Sunt cei care lucrează într-o organizație privată (aparținând terților).

În general, ambele cazuri sunt guvernate de ceea ce este stabilit în contractele lor și în Legile munciifără prea multă distincţie între unul şi celălalt. Cu toate acestea, nefiind profit, structura muncii publice poate fi în unele cazuri mult mai generoasă cu angajatul decât cea privată.

Aceasta înseamnă că angajații publici (în general considerați oficiali) beneficiază de anumite privilegii, dar, în schimb, sunt supuse reguli mai stricte, la o mai mare vigilență etică (împotriva corupției) și la tăierile și modificările pe care le poate face noua structură a Statului. guvernele din tara.

În afară de asta, nu există nicio diferență majoră între angajații publici și angajații privați: primii sunt angajați guvernamentali, cei din urmă sunt angajați terți.