- Ce este un contract de munca?
- Tipuri de contract de munca
- Legea contract de munca
- Elemente ale unui contract de munca
Vă explicăm ce este un contract de muncă și tipurile de contracte care există. De asemenea, care este legea contractului de muncă și elementele acesteia.
Ce este un contract de munca?
Un contract de muncă este un document juridic care formalizează un acord între un angajator (om de afaceri, proprietarul magazinului, managerul organizației etc.) și a angajat, în care se detaliază termenii raportului de muncă dintre ei, adică termenii conform cărora lucrătorul își va furniza Servicii angajatorului, sub îndrumarea acestuia, și va primi în schimb a salariu sau compensare bănească.
Termenele menționate trebuie să fie întotdeauna prevăzute în prevederile legislației muncii din țara sau teritoriul în care este semnat contractul de muncă. Dacă nu, a contracta nu va fi considerat valabil pentru Justiţie iar îndeplinirea ei nu poate fi cerută în mod legal, adică nu poate fi obligatorie, sau obliga pe cei care subscriu la ea.
Fiecare contract de munca prevede o serie de drepturi si obligatii pentru ambele parti implicate, care au dubla misiune de a garanta ca munca se desfasoara in maniera preconceputa si acceptata reciproc, cu respectarea si prevederilor drepturile muncii şi protecţiile garantate de lege pentru angajat.
Tipuri de contract de munca
Contractele de muncă, în principiu, pot fi de două tipuri:
- Individual. Cele care privesc o singura persoana, care este de acord sa presteze munca individuala subordonata, in schimbul platii unui salariu prestabilit.
- Colectivele. Denumite și Contracte Colective de Muncă (CCT), acestea sunt celebrate între a sindicat a lucrătorilor sau a unui sindicat profesional și a unuia sau mai multor angajatori. Prin acoperirea unui set mai mult sau mai puțin larg de lucrători, aceste contracte tind să aibă o mai mare laxitate din partea angajatorilor, deoarece aceștia beneficiază de angajări în masă.
Legea contract de munca
Legile contractelor de muncă din diferite țări sunt instrumente juridice contemplate în cadrul constituțional al naţiune, în care se stabilesc parametrii legali care reglementează angajarea lucrătorilor.
Acesta este: corpul de legi care determină modul în care ar trebui să se acorde angajarea contractuală a unui lucrător, pentru a garanta că ambele părți sunt susținute de către lege și că niciunul dintre drepturile fundamentale nu este încălcat. Acest tip de legi variază în funcție de țară.
Elemente ale unui contract de munca
Contractul de munca trebuie sa aiba identificarea ambelor parti.
Toate contractele de muncă trebuie să respecte următoarele elemente:
- Identificarea părților implicate: angajator și lucrător(i).
- Data începerii raportului de muncă și data încheierii în cazul unui raport de muncă temporar sau durata probabilă a acestuia.
- Domiciliul fiscal al Afaceri, sau locul în care societatea sau angajatorul este stabilit legal, întrucât cadrul legal din spatele contractului va fi folosit ca cadru legal care există pe acest teritoriu desemnat.
- Cuantumul salariului si suplimentele pe care acesta le prezinta.
- Durata și repartizarea zilei obișnuite de lucru.
- Categoria sau grupa profesională în care este înscrisă munca de prestat, precum și Descriere de acelasi.
- Durata vacantei si conditiile in care se va bucura.
- Perioadele de preaviz și considerentele privind întreruperea raportului de muncă.
- Contractul colectiv aplicabil, dacă există, precum și date pentru identificare.