Vă explicăm ce este patriarhia și câteva exemple ale acestui termen. De asemenea, asemănările sale cu matriarhatul.
Ce este patriarhia?
Patriarhat Este un termen grecesc și înseamnă, din punct de vedere etimologic, „guvernare parentală”. În prezent, acest concept este folosit pentru a se referi la acestea societăţilor în care bărbaţii au poate sa despre femei.
În societățile clasificate ca patriarhale, acest tip de dominație a bărbaților asupra femeilor se observă în toate instituţiilor și nu numai într-un aspect al societății, ceea ce face ca această predominanță să continue să se reproducă chiar și inconștient.
Patriarhia se poate manifesta din familie si sfera domestica, chiar si atunci cand este vorba de a vedea cine ocupa pozitiile de putere in Condiție –Și cum exercită ei acea putere–, trecând prin sfera muncii și academică, ca să numim câteva cazuri. Nici instituțiile religioase nu sunt scutite de acest tip de supremație a bărbaților față de cea a femeilor.
Societățile patriarhale sunt guvernate de stereotipuri de gen. Potrivit specialiștilor, nu este o organizație care a existat „dintotdeauna”. De exemplu, Gerda Lerner plasează apariția patriarhatului între anii 3100 și 600 î.Hr., în zona Orientului Apropiat antic, unde familia era unitatea de bază din care erau emise reguli și reglementări. reguli. Potrivit acestui autor, începuturile acestui tip de organizatii au de-a face cu război, sex și reproducere.
Exemple de patriarhat
În prezent există diverse moduri în care patriarhatul se manifestă sau, cel puțin, gusturile sale. Aici sunt cateva exemple:
- Dependența economică. Acest lucru se întâmplă atunci când femeile au acces la locuri de muncă mai precare sau mai puțin plătite decât cele la care au acces bărbații. De asemenea, apare atunci când salariu al unei femei este mai mic decât al unui bărbat care ocupă aceeași funcție sau, chiar, atunci când femeii i se atribuie rolul de gospodină, însărcinată cu îngrijirea copiilor și, prin urmare, nu se poate dedica muncii și are propriile lor funcții. salariu sau intrare. Toate acestea înseamnă că femeile nu sunt în aceleași condiții ca bărbații și că depind de ele pentru existența lor.
- Victima a violentei. Este foarte comun să vedem cum în unele societăți femeile sunt victime ale anumitor tipuri de violenţă specifice, cum ar fi hărțuirea sexuală. Violența domestică și violurile fac parte din acest tip de agresiune care este adesea naturalizată, legitimată sau făcută invizibilă. În multe cazuri, nici măcar nu există persoane juridice care să facă o plângere.
- Creștere profesională. Conceptul de „tavan de sticlă” este folosit pentru a vorbi despre limitarea sau „plafonul” pe care femeile o găsesc în cariera lor profesională. Puține femei au acces cu adevărat la posturi de decizie în cadrul companiilor, fie din cauza unei probleme culturale a companiei. Afaceri (ceea ce acordă o importanță mai mare bărbatului), deoarece femeia însăși se cenzurează (de teama de a nu respecta abilități Y cunoştinţe necesar) sau chiar pentru că își alege viața de familie. În general, cele mai importante și mai înalte poziții din ierarhia oricărei companii sunt în mâinile bărbaților. La aceasta se adaugă faptul că femeile sunt adesea limitate la accesarea anumitor tipuri de industrii, precum servicii sau textile sau anumite posturi precum profesor, secretar sau asistent medical, care, în general, sunt prost plătite.
- Drepturi sexuale negarantate. De multe ori femeile nu au același drept ca bărbații în ceea ce privește controlul asupra lor sexualitate. Acest lucru implică atât îngrijirea Sănătate drepturile sexuale și reproductive, cum ar fi dreptul de a decide în mod liber și responsabil despre propriul corp și despre dacă doresc sau nu să aibă copii și, dacă doresc să-i aibă, să poată decide câți (controlul asupra rata de nastere).
- Perspective de locuri de muncă. De obicei ai ideea sau credinta că bărbații sunt mai dedicați muncii decât familie și că femeile, dimpotrivă, acordă prioritate familiei. De aceea este foarte frecvent ca, la angajarea pe cineva, angajatorul sa apeleze la un barbat.
Patriarhia și matriarhatul
Se spune că originea societăților matriarhale are legătură cu maternitatea.
Matriarhia nu este antonimul patriarhatului, ci mai degrabă acest termen se referă la societățile în care femeile ocupă spații de conducere în diferitele instituții din care fac parte, pe lângă faptul că au autoritate și sunt respectați.
Deși specialiștii nu au reușit să se pună de acord să identifice originea acestui tip de societate, există cei care intuiesc că sunt anterioare societăților patriarhale și originile lor au legătură cu maternitatea.
Unele caracteristici ale societăților matriarhale sunt următoarele:
- management. Femeia este cea care se ocupă de toate sarcinile administrative, din administrarea alimente chiar și cea a banilor, a muncii și a spațiilor fizice.
- Figura centrală. În cadrul familiei, femeile sunt figura principală dar nu se impun asupra bărbaților (nici în familie și nici în orice altă instituție).
- Economie durabilă. Sunt de obicei comunități agricole, unde economie subzistenţă.
- Rețele. Femeile fac parte din rețelele de ajutor reciproc în căutarea a comunitate asta merge mai bine.
- Legături. Femeile pot avea mai mult de un partener.
- Eu respect. Figura feminina este respectata si chiar venerata dintr-un motiv simplu: ea este cea care poate naste.
- Moştenire. Bunurile care se moștenesc de la o generație la alta rămân în mâinile femeilor, care se ocupă de îngrijirea lor.
- Conformitate. Bărbații nu sunt nemulțumiți că fac parte din acest tip de societate.
- Legitimitatea. Nu există constrângere, ci recunoașterea cine are puterea.
- Scala de valori. În aceste societăți, nu domnește simțul „a avea”, ci mai degrabă simțul „a fi”. Valorile sunt organizate în jurul figurii unei mame bune.