Vă explicăm ce este un interviu, participanții acestuia, obiectivul și caracteristicile fiecărui tip. De asemenea, diverse exemple.
Ce este un interviu?
Un interviu este un schimb de idei sau opinii prin intermediul unei conversații care are loc între două sau mai multe persoane. Toate din persoane prezente într-un interviu ei dialogează despre o anumită întrebare.
În cadrul unui interviu se pot diferenția două roluri:
- Intervievator. Îndeplinește funcția de a dirija interviul și ridică subiectul de discutat punând întrebări. La rândul său, interviul începe și se termină.
- Intervievat. Este unul care este expus voluntar la interogatoriul intervievatorului.
Există interviuri de muncă, jurnalistice sau clinice. Toti sunt reciprocCu alte cuvinte, în ea intervievatorul pune o interogare structurată sau o conversație total liberă cu intervievatul.
Scopul său este de a colecta determinat informație sau opinie. Ca ghid, intervievatorul folosește adesea un formular sausistem cu întrebări.
Tipuri de interviuri
Interviu structurat
Un interviu formal și structurat se caracterizează prin prezentarea într-un mod standardizat; În ea, sunt adresate întrebări care au fost gândite anterior și care sunt direcționate către un anumit intervievat care răspunde în mod specific la ceea ce este întrebat.
Din acest motiv, intervievatorul are un libertate Limitat la formularea întrebărilor, deoarece acestea nu pot apărea din interviul în sine, ci mai degrabă dintr-un chestionar efectuat în prealabil.
Printre avantajele sale se numără:
- Informația este ușor de interpretat, ceea ce favorizeazăanaliză comparativ.
- Intervievatorul nu necesită mult experienţă pe tehnicădupă cum urmează programa de întrebări.
Dezavantajele sale pot fi:
- Această tehnică are limitări atunci când vine vorba de aprofundarea unui subiect care apare în interviu deoarece urmează un chestionar prestabilit, care nu permite dialog curge natural.
Interviu nestructurat și gratuit
Spre deosebire de interviul structurat, un interviu nestructurat este flexibil și deschis deoarece, chiar dacă există oobiectiv de cercetare care guvernează întrebările, răspunsurile nu sunt de așteptat să aibă nicio profunzime sau conținut ordonat.
În acest tip de interviu, intervievatorul este responsabil de formularea întrebărilor, dar (spre deosebire de interviul formal) nu ar trebui să respecte un program privind modul de realizare a întrebărilor și formularea acestora.
De multe ori spontaneitatea și jurnalism Ele duc la un dialog liber, generând subiecte de dezbatere care apar pe măsură ce discuția curge.
Avantajele sale sunt:
- Fiind adaptabil și liber, se realizează un climat plăcut care permite o aprofundare a subiectelor de interes.
- Permiteți încrucișarea dacă intervievatul a menționat un subiect de interes.
Printre dezavantajele sale se numără:
- Deoarece subiectele sunt adesea extinse, este mai costisitor de completat din cauza timpului petrecut de intervievator.
- Este nevoie de o mare tehnică și informații despre subiectul de tratat pentru a putea avea argumente şi opinii care permit aprofundarea şi dialogul.
În cadrul acestui tip de interviu găsim următoarea subdiviziune:
- Interviu în profunzime
- Interviu concentrat
- Interviu concentrat
Exemple de interviuri
Interviuri pentru slujba
În multe cazuri, înainte de a accesa un loc de muncă, de obicei sunt organizate interviuri pentru a-l cunoaște pe solicitant și pentru a afla dacă acesta are dreptul aptitudinilor necesar pentru post.
În mod normal, înainte de a accesa un interviu de angajare, sunt solicitați niște pași preliminari, precum livrarea scrisorilor de recomandare sau a curriculumului vitae. În aceste tipuri de interviuri, persoana care aplică pentru postul și un reprezentant alAfaceri sau instituţie la care doriți să accesați.
Interviul de angajare poate fi structurat, atunci când se pun o serie de întrebări la care trebuie să se răspundă; sau nestructurat, atunci când este vorba de un dialog între intervievator și intervievat într-un mod mai fluid sau mai natural. Totuși, în general este de obicei mixt, adică intervievatul răspunde la anumite întrebări prestabilite, dar la rândul său se pun întrebări deschise, fără o ordine stabilită.
Interviurile de angajare pot fi individuale sau de grup (atunci când mai mulți solicitanți sunt intervievați simultan). Există și interviuri de tip panel, în care există mai mulți intervievatori pentru un solicitant.
Interviuri jurnalistice
Interviurile jurnalistice sunt folosite ca mijloc de mărturie pentru a da credibilitate unui anumitreportaj sauanaliză. Ele sunt adesea folosite ca introducere la un subiect sau ca material pentru acercetare sau o anumită analiză.
Aceste interviuri pot fi programate în prealabil sau pot apărea pe neașteptate (sunt utilizate pe scară largă în jurnalismul polițienesc, politic și sportiv).
Există diferite tipuri de genuri ale acestui tip de interviu:
- Interviuri de opinie. Tip de interviu în care se caută opiniile persoanei intervievate. De multe ori nu se pun întrebări, ci doar comentarii pentru ca intervievatul să-și orienteze ideile către o anumită temă.
- Interviuri informative. Tip de interviu în care intervievatorul încearcă să obțină informații pe care nu le cunoaște. În ele, intervievatorul are nrcunoştinţe subiect, dar le dobândește pe măsură ce interviul progresează.
- Interviuri interpretative. Tip de interviu în care intervievatorul are cunoștințe despre subiectul de discuție și întrebările sale sunt atât informative, cât și interpretative.
Vă poate ajuta: 37 de interviuri jurnalistice cu 37 de jurnalişti.
Interviuri clinice
Interviurile clinice sunt cele care au loc între un profesionist și un pacient. Scopul dvs. este să vă simțițiProbleme sau patologii suferite de pacient. În ele medicul sau terapeutul pune anumite întrebări și oferă pacientului indicații sau lămuriri.
Acest tip de interviu încearcă să construiască o anumită relație între medic și pacient, mizând mereu pe încredere și încredere ca bază a acestei legături.
Aceste interviuri sunt de obicei scurte și specifice, dar profesionistul care pune întrebările trebuie să țină cont de căldura și sensibilitatea umană. În acest fel, pacientul se va simți confortabil și își va continua vizitele medicale fără întrerupere. În general, sunt de obicei întâlniri planificate.