• Ce tipuri de interviuri există?
• Interviuri în funcție de zona dvs. de interes
• Interviuri conform structurii lor
• Interviuri conform presei
• Interviuri în funcție de numărul de participanți

Vă explicăm ce tipuri de interviuri există în funcție de diferite criterii și care sunt caracteristicile fiecărui tip.

În interviu, o persoană pune întrebările, iar alta le răspunde.

Ce tipuri de interviuri există?

Cuvantul interviu poate avea multe semnificații, în funcție de zona specifică la care ne referim, dar întotdeauna făcând aluzie la a dialog sau o conversație stabilită între doi interlocutori: unul care pune întrebările (intervievatorul) și celălalt care le răspunde (cel intervievat). Este un termen care provine din franceză interviu, al cărui sens era „a se vedea” sau „a se vedea” (s’entrevoir).

Interviurile sunt comune în multe domenii diferite, în special în cele în care este necesar un fel de interviu. evaluare a celuilalt (ca la interviurile de angajare) sau vrei sa le cunosti mai in profunzime gând (ca în interviurile jurnalistice). Prin urmare, există cu adevărat o infinitate de tipuri posibile de interviu, deoarece fiecare zonă a fost rafinat pentru propriile scopuri și scopuri specifice.

De la bun început am putea stabili o clasificare a interviurilor care să facă distincția între unul și celălalt în funcție de criterii specifice, cum ar fi:

• În funcție de domeniul dvs. de interes, adică în funcție de ce domeniu de efort uman ne referim. Vom avea astfel: interviuri jurnalistice, interviuri de angajare, interviuri clinice, interviuri de cercetare și interviuri psihologice.
• După forma sa de structurare, adică după modul în care este planificată interacțiunea dintre intervievat și intervievator, vom avea: interviuri deschise, interviuri închise sau interviuri mixte.
• Dupa mijloacele folosite pentru a comunica, adica dupa modul in care intervievatul si intervievatorul comunica, vom avea: interviuri fata in fata, interviuri telefonice, interviuri virtuale sau interviuri scrise.
• În funcție de numărul de participanți, în cazurile în care pot fi mai mulți intervievați sau intervievatori. Vom avea astfel: interviuri individuale, interviuri de grup sau panel de interviu.

În continuare vom vedea fiecare clasificare separat.

Interviuri în funcție de zona dvs. de interes

În funcție de domeniul de aplicare a interviului, putem distinge între:

• Interviuri jurnalistice. Sunt acelea care sunt efectuate în scopul de a face publice munca unui individ, mai ales atunci când sunt de interes pentru publicul din mass-media in care se desfasoara interviul. Astfel, este obișnuit ca politicieni, artiști, sportivi și/sau antreprenori să fie intervievați, întotdeauna conform profilului jurnalistic al intervievatorului și al context aspectul interviului. Aceste interviuri pot fi și scrise, sonore sau audiovizuale.
• Interviuri pentru slujba. Sunt cele care se desfășoară cu scopul de a găsi candidatul ideal pentru un post de loc de munca, dintr-o bază de solicitanți sau părți interesate. În acestea, solicitanții sunt de obicei sondați din perspective diferite: personal, profesional, psihologic etc., pentru ca Afaceri Puteți alege cine se potrivește cel mai bine profilului postului sau intereselor dumneavoastră corporative.
• Interviuri clinice. Sunt cele care apar intre un medic si pacientul acestuia, adica intr-un domeniu de sanatate sau de sanatate, intrucat scopul lor este de a gasi simptomele necesare pentru a deduce boala care afecteaza pacientul, sau in orice caz de a obtine informatii suplimentare care pot să fie util medicului să emită a diagnostic responsabil.
• Interviuri psihologice. Sunt acelea care în diferite zone apar între un psiholog sau psihanalist și cel intervievat, pentru a înțelege mai bine funcționarea psihică și emoțională a acestuia din urmă.Acest lucru poate fi făcut ca parte a unui triaj clinic sau ca parte a unui interviu de angajare sau chiar pentru a ajuta cercetare de alt fel.
• Interviuri de cercetare. Sunt cele care răspund nevoii de a acumula informație despre realitatea socială a a comunitate, fie în scop științific-social, fie chiar polițienesc. Aceste interviuri pot fi de diferite tipuri și sunt de obicei concentrate pe obținerea de informații (obiectiv sau subiectiv) cu privire la un anumit subiect sau episod, mai degrabă decât să știe în profunzime cine este intervievatul.

Interviuri conform structurii lor

În funcție de structura interviului, putem distinge între:

• Interviuri deschise. Sunt acelea în care nu există un scenariu la care să adere în conversație, ci mai degrabă se desfășoară într-un mod improvizat pe măsură ce are loc interacțiunea dintre intervievator și intervievat. Ei pun dialoguri mai relaxate, căutând răspunsuri mai spontane și mai fluide.
• Interviuri închise sau structurate. Sunt cei care aderă la un scenariu sau un chestionar și care urmăresc un tip de răspuns foarte specific. Ei caută un studiu mult mai eficient, rapid și punctual al probei, permițând aruncarea sau clasificarea cât mai repede posibil. În ele intervievatul răspunde în mod concret sau alege dintre mai multe opțiuni pe cea care se potrivește cel mai bine criteriilor sale.
• Interviuri mixte. Sunt cele care combină cele două modele de interviu anterioare, permițând spații pentru conversație deschisă și, de asemenea, momente de răspunsuri structurate.

Interviuri conform presei

În funcție de mijloacele de comunicare prin care se acordă interviul, putem distinge între:

• Interviuri față în față. Sunt acelea în care atât intervievatul, cât și intervievatorul sunt prezenți, față în față, chiar dacă acesta este ceva pe care publicul îl percepe printr-un mediu la distanță. De exemplu, un interviu față în față poate fi difuzat la televizor sau transcrierea acestuia poate fi publicată într-o revistă.
• Interviuri telefonice. Sunt cele care se desfășoară prin telefon, așa cum era obiceiul în trecut de către sondajele de opinie, apelând numere aleatorii. De asemenea, este obișnuit ca acest lucru să se facă în programele radio, în care intervievatul și intervievatorul conversează într-un apel telefonic.
• Interviuri scrise. Sunt acelea în care intervievatorul îi trimite intervievatului întrebările în scris, fie în e-mail sau printr-un alt mecanism, iar acesta din urmă le răspunde la fel, de parcă ar fi fost un schimb de scrisori (adică scrisori).
• Interviuri virtuale. Sunt cei care profită de nou tehnologii informatica de telecomunicatii, pentru a efectua interviuri prin apeluri video sau alte resurse audiovizual care permit apeluri TIC.

Interviuri în funcție de numărul de participanți

În sfârșit, în funcție de numărul de intervievați și/sau de intervievatori din interviu, putem distinge între:

• Interviuri individuale. Sunt acelea în care există un singur intervievator care să converseze cu un singur intervievat, indiferent de mijloacele prin care o fac.
• Interviuri de grup. Sunt acelea în care un singur intervievator vorbește cu mai mulți intervievați și, în cele din urmă, pot chiar dialoga între ei. Ele sunt cunoscute și sub denumirea de „dinamica de grup” și în ele intervievatorul evaluează de obicei nu numai performanța individuală, ci și capacitatea de a lucru in echipa și alte aspecte ale interacțiunii sociale; deși poți și încuraja competitivitatea dintre solicitanți.
• Panouri de interviu. Sunt acelea în care unui singur intervievat îi corespunde mai mulți intervievatori în același timp, care îl chestionează după diferite criterii. Este un stil care poate fi intimidant pentru intervievat, atunci când se simte singur în fața grupului care îl judecă, dar sunt și eficienți pentru a investiga din mai multe puncte de vedere simultane fiecărui intervievat.